在《劳动合同法》第 14 条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第 7 条。上述条款均规定了用人单位自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无 合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见 ...
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承诺必须由受要约人向要约人作出、承诺是受要约人决定于要约人订立合同的意思表示、承诺的内容必须与要约的内容一致、承诺必须在规定的期限内 才是恰当的。 1. 与时俱进:临时人寿保险合同立法的精细化、专业化 市场经济发展不断呈现出复杂化、精细化的趋势, 这也倒逼我们的法律法规也要紧跟时代脚步, 不断精细化、 ...
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的情形和条件时，即可排除或者限制当事人未来的民事责任。这样既约束了享受免责条款一方当事人承担的主要义务，又约束了另一方当事人要求对方履行主要义务的权利。 2. （二）自2013年6月8日起施行。该解释第十条规定保险人将法律、行政法规中的禁止性规定情形作为保险合同免责条款的免责事由，保险人对该条款作出 ...
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条款、竞业禁止条款等条款的出现和特许经营双方具体履行情况的多样性及复杂性，使特许经营合同纠纷的解决难度不断增加。 吴丁亚律师提示：特许经营合同法律关系的主要 经营活动应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年”的规定，属于行政法规的管理性强制规定，特许人不具备上述条件，并不必然导致其与他人签订的特许 ...
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在《劳动合同法》第 14 条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第 7 条。上述条款均规定了用人单位自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无 合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见 ...
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承诺必须由受要约人向要约人作出、承诺是受要约人决定于要约人订立合同的意思表示、承诺的内容必须与要约的内容一致、承诺必须在规定的期限内 才是恰当的。 1. 与时俱进:临时人寿保险合同立法的精细化、专业化 市场经济发展不断呈现出复杂化、精细化的趋势, 这也倒逼我们的法律法规也要紧跟时代脚步, 不断精细化、 ...
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承诺必须由受要约人向要约人作出、承诺是受要约人决定于要约人订立合同的意思表示、承诺的内容必须与要约的内容一致、承诺必须在规定的期限内 才是恰当的。 1. 与时俱进:临时人寿保险合同立法的精细化、专业化 市场经济发展不断呈现出复杂化、精细化的趋势, 这也倒逼我们的法律法规也要紧跟时代脚步, 不断精细化、 ...
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在《劳动合同法》第 14 条第 3 款与《劳动合同法实施条例》第 7 条。上述条款均规定了用人单位自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无 合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的规定。 2． 二倍工资计算基数问题 从《江苏省指导意见 ...
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承诺必须由受要约人向要约人作出、承诺是受要约人决定于要约人订立合同的意思表示、承诺的内容必须与要约的内容一致、承诺必须在规定的期限内 才是恰当的。 1. 与时俱进:临时人寿保险合同立法的精细化、专业化 市场经济发展不断呈现出复杂化、精细化的趋势, 这也倒逼我们的法律法规也要紧跟时代脚步, 不断精细化、 ...
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四、损害社会公共利益 五、违反法律、行政法规的强制性规定 六、法律、行政法规规定应当办理批准 、登记等手续才能生效的合同，如未办理批准、登记的 ，有义务按照《ICE8000国际信用标准体系国际信用争议仲裁规则》进行仲裁。” 约定CS条款，可以对诚信者进行信用奖励、对失信者进行信用惩罚，可以避免双方因 ...
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