合同解除权 行使方式 法律后果 通常情况下，有效成立的合同对双方当事人具有约束力，任何一方都应遵守合同约定而不得任意变更或者解除。但在某些特定情形下， 稳定状况及维护交易安全的价值，合同解除权人应当可以直接诉请人民法院或仲裁机构解除合同, 构成形成之诉。合同通知解除后, 合同解除权人和相对方均可以起诉 ...
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的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者，在这种情况 五)、规章制度制定操作实务与风险防范 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。如前所述，规章制度须符合“民主程序 ...
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6月11日。2010年7月8日，熊大立申请劳动仲裁。同年7月9日，上海市劳动人事争议仲裁委员会以双方的争议不属于该会的审理范围为由，决定不予受理。 ，学界的观点主要倾向于肯定，而实务界普遍持谨慎否定态度。笔者认为，涉外劳动合同约定解除条件的，只要不违反我国劳动立法的强制性规定，应当尊重双方之合意，认定 ...
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亦不得向任何第三方提供修改后的版本。第十二条逾期责任1、乙方应按合同约定支付价款，逾期支付超过10天的，乙方每日应按迟延付款金额的万分之 调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。第十九条不可抗力1、如果本合同 ...
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亦不得向任何第三方提供修改后的版本。第十二条逾期责任1、乙方应按合同约定支付价款，逾期支付超过10天的，乙方每日应按迟延付款金额的万分之 调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。第十九条不可抗力1、如果本合同 ...
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，在该条款填写的空白处划（/）表示。 八、填写进请参照《专利实施许可合同签订指南》的对应条款。“签订指南”由中国专利局编制）。 依据《中华人民共和国合同法》 不愿协商调解解决或者协商、调解不成的，双方同意由 仲裁委员会仲裁（当事人双方未在本合同中约定仲裁机构，事后又未达成书面协议的，可向人民法院起诉） ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...
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对于双方具有约束力。1946年，两位股东无法就董事选举达成一致。在关于如何投票的仲裁中，仲裁员支持了本案原告的意见。但在实际投票中，被告拒绝服从该裁决，使 承担等功能中满足一项，即可归为组织规则。综合本文论述，正确处理组织规则与合同约定的关系，应从以下三个方面着眼。 1．组织性规则的重要功能之一，在于 ...
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倍工资定性为法定赔偿金符合立法本意。《指导意见（二）》对未签订书面劳动合同期间双倍工资的仲裁时效的起算点从违法行为结束之次日或1年期满之次日（即赔偿金数额 应作为双倍工资的标准。《指导意见（二）》的这一规定有力地打击了部分用人单位故意在劳动合同中约定最低工资标准作为劳动者工资而规避责任的不诚信行为。...
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也可向有关行政主管部门申请调解;协商或调解不成的，应根据劳务分包合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉。 第五章劳务分包 工程或者新的劳务作业： (一)转包或违法分包劳务作业的; (二)因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的; (三)发包人、承包人有本办法第 ...
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