合同公证等）。由此也产生了原国有企业或改制后的公司企业与中介服务机构之间的代理或服务合同的民事法律关系的产生，这一类法律关系也是国有企业改制必不可少的 指导原国有企业或主体企业与职工解除劳动合同关系（包含身份置换补偿与安置内容）、改制企业与职工签订新的劳动合同、改制后职工的社会保险的接续等工作。在主辅 ...
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费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。6、《劳动和 行为，当侵权人侵权行为成立时，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接 ...
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费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。 6、《劳动和 行为，当侵权人侵权行为成立时，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业可以直接 ...
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的情形，只是在规定用人单位行使单方预告解除权时将协商变更未果作为解除劳动合同的前置程序。j 在实践中变更的情况多种多样，如果不允许用人单位单方变更， 答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李某与公司之间是劳动关系，应适用劳动争议仲裁前置程序。海淀人民法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有提供 ...
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”。后人社部门作出《认定工伤决定书》，认为毛某构成工伤，德隆公司认为毛某不构成工伤，向法院提起诉讼。案件分析：本案中刘某受伤时间为从事路面沥青施工 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照该条规定，在劳动者提出辞职后，劳动关系并未立即解除，而需用人单位作出同意员工辞职的意思表示，或者在三十 ...
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员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面 当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。 ...
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破产案件后，在破产程序终结前，债务人可以向人民法院申请和解。人民法院在破产案件审理过程中，可以根据债权人、债务人具体情况向双方提出和解建议。 人民法院作出破产 ，定金不再适用定金罚则。 第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款 ...
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每月平均能领取工资3500元，相同岗位的其他职工最高领取3200元。2016年4月15日，田某以家中有事为由提出解除劳动合同。当日，经单位领导研究，同意 依照法定程序制定的符合法律、法规规定的规章制度及双方依法签订的劳动合同及有关协议（包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。”经耐心细致地向田某 ...
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支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。 错误三：解除劳动合同经济补偿就是N+1 规定了经济补偿最多就12个月。实际上，按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1 ...
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【问】某一劳资双方对簿公堂，劳动者说：我被劝辞，公司应当支付解除劳动合同经济补偿金！公司说：我未劝辞，乃员工旷工被我开除，何谈解除劳动 从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法经济补偿金计算标准：劳动合同法规定， ...
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