采访时“也确认了公司内部‘法定’工作时间为11小时，但淡季则会给员工放假 。 如果上述最终都被认定为事实的话，那么人们会问：一、在长达10余年的时间内 的可能，而不作为的后果实际上是纵容了某些企业的非法作为。 它表明，相当部分员工对于企业的克扣、刁难乃至非法行为采取了隐忍的态度，只要“还说得过去”，也 ...
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法律关系中的重要性是不言而喻的，劳动法律中很多标准都是和工龄挂钩。例如，员工在本单位的工作年限决定了其医疗期的长短，其连续工龄也会决定病假工资的计算，他们之间 女职工预产期和产后依法休息期间；哺乳期是指婴儿从出生到满一周岁的时间。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。国家法定的退休 ...
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优秀业绩升任为B企业销售经理，全权负责B企业的销售工作。 2005年下半年，B企业不断收到客户的反映，A员工在担任B企业销售经理的同时，又担任了C企业的地区 其特殊身份在B企业长达六年时间内掌握了这些资源，并嫁借其妻名义开设了同业竞争公司C企业。大量证据表明A员工在其负责维护的销售客户当中销售了C企业 ...
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双方遵守的是一种约定原则而不是一种法定原则。 依据竞业禁止义务存在的时间，可将竞业禁止分为在职竞业禁止和离职竞业禁止。我国立法规定的法定竞 法院可以在原告未签订竞业限制协议也没有证明离职员工已经侵害原告商业秘密的情况下，禁止离职员工在原公司的同业竞争者工作。 不可避免披露原则是近来法学界争议最多的原则 ...
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和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除了在法律规定上述必备 也应有合理的限制，以免影响劳动者以后的就业机会； 3.竞业限制的范围应与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩大至 ...
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意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方 在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢? 参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》 ...
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补偿义务。4、须雇主有可受保护之营业利益存在。5、就限制之种类、范围、时间、区域不得过苛，而致生严重损害于劳工。 （二）日本 日本法律对离职后竞业 保密义务，只是说员工在任职期间以及离职后，均不得使用或泄露在这个公司所接触过的营业秘密；可是，竞业禁止条款却限制员工不得去其它公司从事相同的工作。站在企业 ...
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中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少 所承办的各种业务能继续顺利开展外，要重申员工在离开本公司之后应继续保护商业秘密的义务，最好根据员工掌握商业秘密的具体情况，再签定一份详细、 ...
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继续雇佣的义务。然而原告则主张我每天在家乐福上班，工作时间受家乐福的管理支配，穿着家乐福的工作服，在顾客面前代表家乐福形象，与家乐福存在事实劳动 也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同必须顺延。对于这部分的成本，劳务派遣公司也会根据 ...
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才能够取得的重要资料，对项目的进程和技术的发展起着至关重要的作用,王某的工作责任重大。 为此，公司提出要与王某签订 《保密及竞业限制协议》，协议中 弥补劳动者的经济损失，企业应当在竞业限制期限内支付相应的经济补偿金；保守商业秘密是劳动者的劳动义务之一，员工保守企业的商业秘密不受时间、地域和范围的限制， ...
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