也就是说，奖励对管理人员来讲必须是可观的。如果奖励规模不够大甚至相应于管理人员的工资和其他收入来说很小，那么也就起不到激励机制应有的作用了。 二、 是原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的员工购股权计划来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股 ...
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支付的正常月薪是否可以涵盖应休未休的年休假，不妨从另一方面来解释。 假如某公司员工张三正常月薪为8700元，则其依法计算的日薪为400元（8700元除以法定的 天带薪年休假且已全部休完，则不存在计算年休假折薪的问题；他2009年从公司领取的工资应当包括10天年休假期间的报酬，因为年休假是带薪的。 现在 ...
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的问题，使用欠薪保障基金垫付企业欠薪2950万元，使24341名员工受益。[5]欠薪保障制度适用范围广，抗市场风险能力强，同市场经济的进程紧密相连，比较 薪问题的执法能力，尤其是快速处理能力，完善解决拖欠劳动者工资问题，建立、完善劳动者维权救济的绿色通道。 （二）加快建立欠薪保障制度，将其纳入法治轨道 ...
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的，通用员工的人均年薪一般都在10万美元以上，则保守估计员工工资在3亿美元以上。据统计，悍马的销售量近年来一直呈下降趋势，2008年全球销售量为37000多台， 非一般大众所能承受。腾中在与通用的前期协商中并未提到悍马的技术转让问题，腾中如真心实意想要发展汽车产业，不可能不要技术，只要悍马的品牌外壳， ...
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要好得多。此外调查数据表明，大约每四个农民工中就有一个拿不到工资，或者被拖欠，问题确实异常严重。可能人们会觉得奇怪，为什么被克扣 中的非正规就业，社会学研究，2002年第6期. [9] 阎宝龙. 解决拖欠农民工工资问题的法律思考，政策，2004年11期. [10] 束鹏. 冲突、排斥和边缘化--当前 ...
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法院的冗员裁撤力度不强，很难期望国家财政承担起支付全国法院编制内人员工经费的重任，也很难期望国家财政在保障全国3000多家法院业务经费方面大有作为 的法治建设的不利影响是不言而喻的。法院人员经费存在问题的地区，往往也存在教师工资问题、政府公务员工资问题。法院人员经费的保障水准与所在地区的经济发展水平 ...
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也就是说，奖励对管理人员来讲必须是可观的。如果奖励规模不够大甚至相应于管理人员的工资和其他收入来说很小，那么也就起不到激励机制应有的作用了。二、 原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股 ...
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也就是说，奖励对管理人员来讲必须是可观的。如果奖励规模不够大甚至相应于管理人员的工资和其他收入来说很小，那么也就起不到激励机制应有的作用了。二、 原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股 ...
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为2013年11月30日。在施工过程中，甲公司又为乙公司建造了员工宿舍楼两栋、员工餐厅一栋以及人工湖和围墙等配套措施。2013年4月18日至2013 农民工工资支付工作考核办法》等规范性文件，地方也将解决农民工工资问题作为一项重点的社会民生工程积极推进。在司法实践中，更应充分发挥《合同法》第286条的 ...
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书面劳动合同二倍工资。广东省高级人民法院与广东省劳动争议仲裁委员会于2008年6月23日出台的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 ，但在因劳动者原因导致双方未能签订书面劳动合同时，免除用人单位支付二倍工资责任，缺乏充分的法律依据。且劳动者拒绝签订劳动合同的原因也多种多样，可能 ...
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