，被告未按法律法规规定为陈某办理社会养老保险，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理；现行劳动法律法规规定有关用人单位不按规定缴纳养老保险费应承担法律 ，以保障其最低收入安全及基本医疗照顾为目的的一种社会福利措施。[④]从发展历史来看，社会保险制度具有保障国民生存权的特性，它是为了保障劳动者，乃至全体 ...
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持股制度不仅仅被视为解决社会贫富不均、实行养老保险的福利制度，更重要的是通过推行职工持股，承认职工参与企业管理和利润分配的合理性，并同时建立起相应的约束 年的《小企业就业保护法》、1997年的《赋税人信任法》等。参见《美国员工持股计划的理论与实践》中国（海南）改革发展研究院课题组的报告。[12]参见《 ...
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.7万人，平均每周有21.7万香港人士参与教会的各类聚会。各种志愿性福利服务机构遍布全港，义工人数已经达到全港人口总数的8%。{4} 香港又是保留传统文化 我国社会组织的发展存在体制性障碍。政府对社会组织实行业务主管单位和登记管理机关双重管理的制度，登记的门槛很高，阻碍了社会组织的发展。据有关专家的 ...
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则是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。⑨简而言之，股权激励就是指企业为了吸引和留住人才，附 考核、岗位考评等环节也应与一般劳动者一视同仁，按照企业相关规章制度享受相应奖金、福利待遇； 激励对象享有休息休假权，企业不得以股东身份或激励计划约定为由限制 ...
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内和体制外的劳动者形成了一系列事实上的不平等，具体表现在工资、福利、民主管理等多个方面{8}。体制从属性造成了体制内劳动者与体制外劳动者 人大常委会2005年的工作报告也指出，在社会保险方面，大多数进城务工人员难以按现行制度参保{14}。可见，从参加社会保险的角度来看，很多地方事实上把劳动者理解为城镇 ...
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，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施 保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上 ...
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，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条 员工管理 外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施 保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上 ...
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，这并不困难。例如联邦政府的雇员知道雇主机关或者人事管理机关会保留其人事资料。 类似的，获得退伍军人福利的个人通常可以在退伍军人事务处理部门或国防部找到档案 公报中分别阐述和发行相关指导--- （A）关于组织核心的说明和创建地点，员工（统一服务，成员），公众从何处何地获取信息，提交以及答复或者提供意见 ...
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以下四个情绪因素。 其一，劳动者可怜。本案首先强化了劳动者利益受到侵害的看法。员工对判决结果做出了一个充满感情的表述：漫长的维权历程从此伴随她宝宝的成长期 是盛玉的代理律师，她一语道破玄机：在劳务派遣制度中，劳动者是为用工单位工作，派遣机构只是从事人力资源管理。同前注[6]。 [15]同前注[5]，兰 ...
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基本条件。要明确合理的责任分担机制，社会保险作为当代社会满足劳动者乃至其家属福利需求的重大制度安排，要求政府承担起相应的财政责任，这种责任的基本义务是指直接分担 重负的恐惧，索性一逃到底，最终所有人都不负责，受害的还是广大的企业员工。罗建法：被嫁接的政府责任，载全球品牌网，2007-12-13. （三 ...
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