、组织形式和管理方式等都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不 的问题 通过改制深化国企改革、完善法人治理结构，同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营机制，建立现代企业制度，是我国建设市场经济体制的必然要求。在实践中我们 ...
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新的严格限制，用人单位解除与员工的劳动关系尤其是违法解除的成本大幅增加。为此，用人单位为保证自己行为合法，人事管理日益规范，手段也翻成出新。以公告 或者法院裁断。 就司法机关的诉讼文书送达来说，送达作为法院向诉讼当事人所作出的行为，必须严格控制在法律程序内，严格依照法律规定执行。只有在诉讼当事人实在找 ...
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概念。所谓“企业法律风险”，是指在法律实施过程中，由于行为人做出的具体法律行为不规范而导致的，与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发生的可能性 。人力资源管理不善，除了可能导致劳动争议及遭受劳动部门的行政处罚外，还将导致员工流失、企业失去人才支撑等重大损失。 （六）企业公共关系管理中的法律风险 ...
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及劳动合同中的某些条款过于简单、不规范、双方权利和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全、低水平参加，有的根本就不参加社会保险。第三，一些企业为了降低用工成本， ...
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应被视为证券。 （三）房地产交易的投资合同性质 通常，房地产转让不在证券法律规范管理范围之内。然而，如果，房地产交易与投资合同交织在一起，就有可能构成 （2）没有满足投资于一个普通企业这个要件 法院认为，因雇主的行为被纳如该养老金计划的员工之间没能形成Howey检验所要求的平行的普通关系，同样，垂直的 ...
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财务管理控制系统，最终实现堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，提高会计信息质量，保证会计资料真实、完整，保护资产安全、完整的目的。 ，公司的效益和持续发展能力能否不断提高，公司能否充分调动员工的工作积极性公司。财务管理体制不健全、不规范或执行不力，会直接影响到财务会计控制的效率和 ...
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，我国法律至今还没有旗帜鲜明地承认合伙企业为法人，尽管合伙企业享有民事权利能力与行为能力[35].倘若合伙企业既不是自然人，又不是法人，那它到底是什么 ）如果处理不当，立即会演变为社会问题。所以，有效地强化监事会的职能并充分发挥员工民主参与公司的决策，有利于实现公司的社会公正与社会稳定。反之，对于小型 ...
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合同必须履行原则，笔者认为，在营业转让中，营业受让人原则上应继受原企业与员工之间订立的劳动合同，继续享有合同中约定的权利，履行合同中约定的义务，而不 立法，明确营业转让相关的法律规制，增加法律实施的针对性与可操作性，依法引导、规范营业转让行为，维护市场交易秩序，保障经济稳定健康发展，已成为时代之需。 ...
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一）国外实践股票期权制肇端于1952年美国Pfiser制药公司为避税将期权引入员工的薪酬之中，成为长期激励的经典模式。[4]进入20世纪70年代以后，美国 还能协调股东利益与管理层利益，弱化股东与管理利益间的冲突，促使公司管理层行为趋向股东利益最大化目标的作用。但是，中国上市公司与西方明显不同的一点是 ...
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罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。企业罚款的基本特征是：（1 ）企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度 备案。 在我国，由于劳动力过剩，一些劳动者处于就业和劳动保障的弱者地位，以法律规范上述几个问题显得特别重要。 三、企业享有罚款权的必要性 在计划经济体制下， ...
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