起诉。 另外,根据劳动合同法第四十二条,劳动者如果非因工负伤且在规定的医疗期内的,用人单位不得擅自解除劳动合同。如果此打工妹所在单位擅自解除, 必须支付此人三个月工资的经济补偿金,如果单位没有依法解除或者终止合同,单位就要支付员工六个月工资的赔偿金。 当然,如果打工妹是因为工作而受到狼狗的伤害,那她还 ...
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选择权。 具体操作中,许多用人单位通过合同或者规章制度的形式,与劳动者达成一致,规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。这样的约定是否有效?笔者认为,法律没有 约定;反之,如果未经协商而自行规定将加点统一作为调休,则属于违法。 八、调休可否累计到下月 在许多用人单位,员工加班后,单位往往通过开“调休单 ...
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或员工,实行企业管理人事关系,人事档案由企业管理,进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利,职工成为附属企业的企业人;另一方面,进入 接受职工举报进行查处,与定期和不定期的对国企进行检查监督相结合。一旦查出违法行为应及时予以纠正,对于经督促或责令整改后仍不改正的要加重处罚。同时 ...
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或员工,实行企业管理人事关系,人事档案由企业管理,进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利,职工成为附属企业的企业人;另一方面,进入 接受职工举报进行查处,与定期和不定期的对国企进行检查监督相结合。一旦查出违法行为应及时予以纠正,对于经督促或责令整改后仍不改正的要加重处罚。同时 ...
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或员工,实行企业管理人事关系,人事档案由企业管理,进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利,职工成为附属企业的企业人;另一方面,进入 接受职工举报进行查处,与定期和不定期的对国企进行检查监督相结合。一旦查出违法行为应及时予以纠正,对于经督促或责令整改后仍不改正的要加重处罚。同时 ...
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,并将情况向区信访、劳动社保等职能部门通报,事先告知区信访办该公司员工可能上访的信息。 区政府获悉该公司劳资矛盾纠纷情况,紧急召开调处工作联席会议,成立 对公安部门参与矛盾纠纷调处,以及在调处矛盾纠纷中使用警力等方面,做出了明确规定。三是运行机制衔接。区司法行政部门与区公安部门按层级分别建立对应的日常 ...
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要求董事报告业务及情况、审查董事向股东会提交的报告、制止董事的违法行为等。又日本《商特法》规定资本达到一定数额的大公司应当设立会计监事或检查人。会计 投资,最终进入董事会,因此团队与合作精神在日本公司的法人治理结构中得到充分体现,员工随着年资的逐渐增加而在薪酬与职位得到稳定的提升,跳槽、转业等现象极少 ...
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处理公司在生产经营活动中未了结的业务,清理公司财产,收回公司债权,支付员工工资和劳动保险费用以及职工安置费用,缴纳所欠税款,清偿公司债务,将剩余财产分配 清算。其中:破产清算是由人民法院依照《破产法》的规定组织清算。公司决策机构依法决定解散的,公司因违法被行政机关责令解散的清算,《中华人民共和国公司法 ...
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披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密”,该条还规定,“第三人明知或者应知前款所列违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业 通知所属员工公司的顺从程序为避免任何可能引起的法律责任而设立;全体员工具有使自己的任何行为符合法律规定的义务和责任,这一书面文件应当定期更新,确保新进员工也 ...
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是,鉴于上述的法律经济学理由和现实需要,信息披露应作为一种强制性规定,而且如果对信息披露的违法成本不高的话,即使法律强行要求充分的信息披露,也无法有效地 方案等;(七)上市公司董事会、监事会声明其已经履行诚信义务,有关本次管理层及员工持股符合上市公司及其他股东的利益,不存在损害上市公司及其他股东权益的 ...
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