。 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十四条第二款规定：符合伤残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分 ，用人单位作为女职工劳动力提供的受益者，理应提供帮助，产假期间按原标准支付工资。同样，即使劳动合同期满，劳动合同期限应予延长，直至“三期”期满。 4、 ...
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消费支出” 。2、“医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准”为“医疗事故发生时深圳市职工月平均工资标准，以六个月总额计算”。3、“医疗事故发生地上一年度职工年平均工资” 十级。医疗事故四级参照伤残等级十级处理。 二十、医疗机构的医疗行为构成本指导意见第二条第二款所列其他侵权的，医疗机构承担赔偿责任的范围及 ...
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，可以按照规定晋升工资档次。 第六十条法官享受国家规定的津贴、补贴、奖金、保险和福利待遇。 第六十一条法官因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。法官 予以纠正；造成名誉损害的，应当恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当赔偿。对打击报复的直接责任人员，应当依法追究其责任。 第八章附则 第六十六 ...
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司法解释三第十条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， 6月，劳动部门认定张某系因工负伤。8月，劳动鉴定委员会认定张某工伤为伤残四级。9月，张某申请仲裁，仲裁驳回张某全部请求。2004年1月， ...
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度是0%。七、什么是行政调解、行政调解能否反悔？医患双方达成的医疗损害赔偿协议是否可以反悔？医疗事故行政调解是指医疗事故争议发生后，在卫生行政部门的主持 的由单位出具工资及缺勤证明，无工作单位的由居委会或村委会出具无业证明；（4）相关费用单据、清单。如医疗费、护理费、营养费、交通费、伤残等级证明及残疾 ...
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度是 0%。七、什么是行政调解、行政调解能否反悔?医患双方达成的医疗损害赔偿协议是否可以反悔?医疗事故行政调解是指医疗事故争议发生后，在卫生行政部门的 单位的由单位出具工资及缺勤证明，无工作单位的由居委会或村委会出具无业证明;(4)相关费用单据、清单。如医疗费、护理费、营养费、交通费、伤残等级证明及 ...
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的由单位出具工资及缺勤证明，无工作单位的由居委会或村委会出具无业证明。 (4)相关费用单据、清单。如医疗费、护理费、营养费、交通费、伤残等级证明及 轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;四级医疗事故是指造成患者明显人身损害的其他后果。 八、医疗过失责任程度与其赔偿金额的关系 医疗过失责任程度，是指 ...
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可以按照规定晋升工资档次。 第六十一条检察官享受国家规定的津贴、补贴、奖金、保险和福利待遇。 第六十二条检察官因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。 予以纠正；造成名誉损害的，应当恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当赔偿。对打击报复的直接责任人员，应当依法追究其责任。 第八章附则 第六十七 ...
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标准：如天津的“实施细则”规定，一级事故补偿3000—4000元。尽管当时工资水平较低，但此赔偿显然使患者损失得到全面救济。后来法院的判决不断地突破《 分级 《条例》第四条规定，根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级： 一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的; 二级医疗事故：造成患者中度残疾、 ...
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。企业招聘员工需要招聘成本的支出，除此以外还包括失败成本，如招入人员试用期工资、重新进行招聘的招聘费用支出等。更为重要的，在入职审查时的疏忽 降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性的对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 拐骗童工，强迫童工 ...
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