、案情高某于1999年4月26日受聘到某广告公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订 劳动合同及保密协议，在保密协议中约定： 劳 动力资源合理配置，笔者结合上述案例就禁止同业竞争的限制确立三条原则。（一）以劳动者掌握的秘密性质为限度我国台湾《劳动契约法》规定，劳动契约得约定 ...
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用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、债权人的异议权在公司合并即债务人变更的过程中，债权人享有知悉权。合并各方公司有 ...
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。第45条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及 应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 ...
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权益，谨防用人单位“廉价试用”。 案件回放： 原告陈某于2009年9月至12月在被告某物业公司从事保安工作，双方约定试用期三个月，每月工资1500元，但未 了严格的法律责任，即：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”虽然未订立书面合同， ...
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思考。一、案件回放。黄某挂靠在房产公司、建筑公司名下，于二00一年十二月十六日以房产公司名义与化工厂签订了一份联合开发协议（以下简称协议），该 了法律的禁止性规定，属无效协议。化工厂认为：《最高人民法院关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十六条规定：土地使用权人未经有批准权的 ...
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到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断哪些岗位 ，否则不生效。规章制度的公示方式有很多种：有公示栏张贴公示；有在公司网站上公示；有以员工手册的方式公示的；有进行规章制度培训和考核的 ...
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、被告人刘某某犯交通肇事罪，判处有期徒刑一年零六个月，缓刑二年。二、附带民事诉讼被告人中国人民财产保险股份有限公司某市分公司在交强险责任限额内赔偿附带 保险监督管理委员会关于加强机动车交强险承保工作管理的通知》旨在对保险公司做出指导性意见，不具有强制性，其应按保险合同中约定的保险期间承担赔偿责任”为由 ...
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对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅离职守、串岗 口头警告 2 处分的职员工资可下浮一档或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。 ...
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同意小张病假申请，休完2个月病假后，小张返回公司工作几天后，后又感不适，小张又请假2个月，公司予以批准，病假到期后，小张又向公司申请延期一个月 不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不 ...
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签订一份《购货协议》和一份《承揽合同》，从纺织公司购入一批面料，由服装厂加工成儿童服装。贸易公司准备将这批儿童服装出口到国外。在《购货协议》中对面料 违约责任时，须具备以下两个条件：（1）出卖人交付的工作成果不符合质量要求。出卖合同中约定了工作成果的质量要求和标准的，出卖人交付的货物应符合合同的约定 ...
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