等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司招用员工实行劳动合同 对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 第3条 公司实行安全生产 ...
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。在德国，执行业务的董事（内幕董事）受到了监事会的有效约束。反之，由于美国公司内部基本上不设立监事会，因此建立独立董事制度也就顺理成章。 [77] 即英文Model Business Corporate Act，简称MBCA。 [78] 中国证监会也颁布了公司治理准则与独立董事准则，见证监会网站， ...
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）。对主营业务收入和主营业务成本不需要进行纳税调整。 第二，执行原《企业会计制度》的企业： 借：应付福利费 48 500 贷：库存商品 40 000 应交税费 的材料、燃料和动力费用；(3)在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴；(4)专门用于研发活动的仪器、设备的折旧费或租赁费；(5 ...
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《举报法》，详细规定对举报者的保密制度、奖金来源及发放制度、对打击报复的处罚制度、举报信息的使用制度等，以使举报者在举报时既有 [M].上海：上海人民出版社，1996.91。 [29] [德]柯武刚、史漫飞。制度经济学：社会秩序与公共政策[M].北京：商务印书馆，2000.62。 [30] [英]布瓦 ...
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，具有重大的理论与实践价值。 关键字：商事人格权,一般商事人格权,具体商事人格权,法律属性,制度 一、 引言：问题的提出 在当今社会，商品经济的烙印越来越深地打在每 组织同样区别于商主体。公法人固然也能获得荣誉称号，但除去获得的各种奖金外，这种称号并不能为其带来任何直接或者间接的经济利益。非营利组织的 ...
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胜败的分野，亚军和冠军的成绩也许就差那么一点，但在冠军享受成功喜悦和高额奖金的时候，亚军早已经被人们所遗忘。这是因为在知识和信息爆炸的时代，人们 社会财富正是在权利方面贯彻在法律面前人人平等这一神圣原则，累进税率正是由于在市场经济制度下违背了这一原则所作的矫正。 保守主义者倾向于采用成本和效益分利方法 ...
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。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者 应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。该规章第6条同时规定：用人单位在支付 ...
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。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者 应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。该规章第6条同时规定：用人单位在支付 ...
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交易、市场交易以及政府监管所带来的相对成本，决定了公司能否存在、以多大规模存在。但是，明确采用自然选择理论解释经济组织的第一人应该是制度经济学家Alchian。Fama和Jensen（1983）在Alchian的理论基础上进一步指出，能够生存下来的组织形态，就是在保本的前提下，能以最低价格提供客户 ...
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的作用上。它不仅是人类社会无时无刻不在追求的理想，也是社会主义市场经济条件下税收制度的灵魂。但是，对于公平的含义不同的人在不同的时代、不同的社会有不同 和非现金的收项，不仅包括闲暇和其他家庭生产的非现金收入，而且包括赠与、遗赠与奖金。这主要是基于减少替代效应的考虑。因此，对赠与必须区分商事关系中的赠与 ...
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