支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5 ...
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，以保证狱政正常运行与狱警收入的正常供给，监狱往往置罪犯合法权益于不顾，通过延长犯人的劳动时间、增大劳动强度等方式提高监狱生产的收入与利润。如此一来，罪犯 矫正事业经费453亿美元，其中监狱经费开支达260亿美元，比美国政府用于福利和社会保障的开支还要多出近五成。监狱经费是监狱工作的物质基础，监狱工作 ...
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这一情况，我国应尽早建立起将农民涵盖在内的完善的社会保障制度，实现我国公民在社会权上的平等对待。 实际上，除了法律层面上的不平等对待 539元，而同期城镇职工的月平均工资为1335元。李明亮. 当前农民工的生存状态与法制保障. 人权, 2007(5) [23] 王月明、葛翔. 核心劳工标准与农民工劳动 ...
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；二是空白多，经济主体、经济运行秩序、农村劳动力的流动和配置、农民权益保护、农村社会保障,国家对农村经济的支持、保护、管理等方面,均存在相当的空白；三是 每吸收一个本地待岗6个月以上且女在35岁或男在40岁以上的人员则可获得3000元补贴。上海市对本市劳动者统一实行《劳动手册》制度，实行先城镇、后农村 ...
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私产管理行为、实施公务中以签订私法合同方式进行的某些行为、以及工商业公务、社会保障公务等都依据私法，引发的纠纷也由普通法院而非行政法院管辖。[37] 、检查各省、自治区、直辖市普通高等学校招生工作”，“保护考生和招生工作人员的正当权益，组织或督促有关部门调查处理招生工作中发生的重大问题”。第43条规定 ...
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的各项保险金，都是共同生活期间工资收入的一种预留，但劳动者在履行劳动合同时，同时亦依法享有社会保障的权利，用人单位亦按月依法为其缴纳一定数额的保险金以备不测， 如无收入来源，无过错等。当全部社会保障基金都被一方带走时，对另一方应予以适当照顾或加大帮助力度来保护其合法权益。对于因名誉权、荣誉权、姓名权、 ...
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的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 三、工地工伤事故处理流程发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距 ...
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劳动者健康或导致劳动者死亡的； 违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的； 被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件 在2年内的； （2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （3）属于劳动 ...
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，达到法定退休年龄不必然就是退休人员。我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男年满60周岁，女干部55周岁、职工50周岁，因此法定退休年龄应视为劳动者劳动 《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。根据国家劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确规定，离退休人员 ...
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工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部 超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也 ...
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