工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定 不再规定取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定 ...
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工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条 不再规定取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定 ...
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进行民事赔偿，并且可依过错原则向第三人主张精神损害赔偿。工伤保险机构或用人单位支付职工工伤保险待遇后，应赋予其享有代位求偿权，其可通过诉讼等途径 机械，必经路线上在实践中不易界定，要求条件过于严苛，不合乎社会情理。《工伤保险条例》删除了原来规定的一些不好界定的概念，规定在上下班途中受到机动车事故伤害的 ...
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能够起到分散赔偿责任、降低行业风险的作用。为此，劳动社会保障部门和人民法院在解释工伤认定的条件时就必须自觉遵循劳动者利益倾斜保护原则。 实践中，经常发生劳动者在 》第二条明确规定我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均享受工伤保险待遇，且该条例第六十一条中将职工的范围界定为与用人单位存在劳动关系（ ...
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款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。该条例第六十一条第一款规定：本条例所称 由于生产成本等原因，企业使用相对廉价的劳动力的状况很普遍，且不注重安全生产，工伤事故时有发生。此外，由于城市发展等原因，失地农民也不断增多，有些农民特别是刚 ...
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缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇？ 根据《工伤保险条例》第34条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次 ...
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，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不 。”该款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系。当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害者可以依照不同的法律得到不同的救济。这个规定 ...
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申请人：一、支付一次性伤残就业补助金人民币（币种，下同）21885元；二、支付一次性工伤医疗补助金21885元。 被申请人辩称：一、申请人的伤害是交通事故损害，已经经过民事 由谁提出没有关系。 《工伤保险条例》（2011年）第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动 ...
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从事房屋建筑和市政基础设施工程的建筑施工企业及其从业人员均应根据《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》）的规定参加本市工伤保险 工伤保险基金按《实施办法》的规定继续支付相关工伤保险待遇至失去享受条件时止； （二）伤残5级及其以下的工伤人员，依法与所在的用人单位解除或终止劳动 ...
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要求职工必须在上下班规定的时间发生非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤，因此上班迟到或下班早退，其本质仍然属于上下班途中。上班迟到或下班早退并 待遇的权利。如果职工因违反单位内部的规章制度而被剥夺享受工伤待遇的权利，则违背《工伤保险条例》对于职工倾向性保护的立法本意。4、影响劳动者正常上下班的 ...
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