后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，是 ；本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按 ...
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工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人 、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、 ...
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打击刑事犯罪的方针，有效地遏制严重刑事犯罪活动的蔓延态势的需要。而一般人身损害赔偿大多属于民事纠纷，依法公平保护双方当事人利 益，是我国民事立法的一贯指导思想 赔偿案件的差距。如五级伤残，按2003年《工伤保险条例》赔偿标准为本人16个月工资，按新《工伤保险条例》为本人18个月工资。而一般人 身损害 ...
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解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。 因为《工伤保险条例》是一部行政法规，它所规定的工伤保险待遇是一种经济补偿而不 赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×计算年限×伤残赔偿指数。(“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。) 受害人 ...
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工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1-10级工伤赔偿标准内容如下：一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 ...
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工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1-10级工伤赔偿标准内容如下：一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。 ，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 ...
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即从职工评定伤残等级之日止，不再享受停工留薪待遇，享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。这样一来，工伤赔偿案件的停工留薪期就确定了，即职工受伤后至其被评定 裁量的空间，工伤职工的病情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准。2、法官在一般意义上是个职业法律人，只对法律有着深入研究，有着精深的法律素养与熟练 ...
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尽可能减少损失、让受损方及时得到合理赔偿。 国务院修改《工伤保险条例》，扩大工伤认定范围、提高工伤补偿标准。 新条例规定：除现行规定的机动车事故以外 认定的范围，因为其没有将员工在上下班途中受到的非交通事故伤害认定为工伤，比如受到他人暴力袭击、遭遇自然灾害受伤等等。 认为上下班途中发生交通事故受伤不 ...
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工伤劳动者权利维护。 依据根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，劳动者出现工伤后，主张单位赔偿相关工伤待遇一般首先在劳动部门要进行三步，第一步是工伤 了国家机构的工作成本，提高了工作效率。 其次，鉴于目前劳动能力鉴定委员会对工伤职工申请劳动能力鉴定的标准跟司法部核准营业资格职业的司法鉴定机构所使用的 ...
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和因工作环境和条件原因长时间侵害工人健康造成的职业病。工伤保险，又称职业伤害保险，是指职工因工伤依法获得经济赔偿和物质帮助的社会保障制度[1]。工伤保险 对工伤认定因素进行界定与分析，将有助于工伤认定标准的统一。 一、工伤认定基本要素的界定与分析 《工伤保险条例》第14条第1项规定，在工作时间和工作 ...
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