工伤认定的基本原则，即同时具备“三工”要求：工作时间、工作岗位、工作原因。工伤认定的关键不在于时间，而是造成伤害（死亡）的致害原因。当造成死亡的 ，生命的价值不能用“48 小时”人为的划一条线。从经验层面看，我国实践中，劳动者因为“48 小时”的限制性规定而独自承受职业伤害的现象不是个案，具有一定的 ...
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或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命 人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间 ...
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的企业应允而生，企业职工的安全问题则是企业管理中的重要工作，然而职工的安全问题有时不单来自于工作当中，如有些职工在上下班途中因意外发生交通事故， 工伤和侵权责任赔偿双重赔偿的权利;“差额补偿”则指劳动者因侵权发生工伤时，劳动者可以向劳动行政部门申请工伤认定，但其赔偿费用应以在侵权责任人赔偿后，就不足的 ...
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或全部责任的上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通事故中的责任大小。如果交警部门出具 算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的 ...
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聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。二、用工单位违反法律、法规规定将 实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，理论与实践中存在两种截然相反的观点：第一种观点认为，实际施工人与其招用的劳动者之间应 ...
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年1 月1日起执行第三章 工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间 或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命 ...
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”的规定，请求法院判决撤销重庆市江北区劳动和社会保障局作出的工伤认定。分歧第一种观点认为，工作时间、工作地点、工作原因应做限制性理解。第二种观点认为，工作时间 工作时间从事与本职工作无直接关系的私事有着本质的区别，用工者也不可能将职工在工作中如厕的时间排除在其用工时间之外，因此，不能简单地认为员工如厕 ...
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的复函》明确，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁 月22日8时35分许，陈大明在车间工作时突然摔倒在地，经医院抢救无效于当日死亡。陈小明申请工伤认定。由于陈大明发生事故时已年满60周岁，已 ...
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作出工伤认定，属于适用法律错误，廉学谦关于进行工伤认定的主张不能得到支持。廉学谦如果认为自己在东洋公司工作期间受到人身伤害，可以通过民事诉讼途径予以解决。遂 补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，工伤赔偿责不包括。从这一角度看，案例一中的企业虽然赢了官司，成功推翻了社保部门的工伤认定，但 ...
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或全部责任的上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通事故中的责任大小。如果交警部门出具 算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的 ...
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