，还可以是口头和其他形式。 7、法律责任不同。对雇员责任调整方法依《人身损害赔偿司法解释》第9条、第10条、第11条规定，雇员在完成工作过程中造成自身 上讲不是劳动关系，不应适用有关劳动法律法规进行处理。二是处理程序不同。劳动关系中的工伤赔偿作为劳动争议的一种，发生纠纷时依《劳动法》第79条、《企业 ...
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以前的有关司法解释内容不一致的，以本解释为准。4、对于适用《工伤保险条例》的，不再双重赔偿，即不适用。5、对于《民用航空法》、《医疗事故处理条例》 ，如《国家赔偿法》。4、行政规范规定的直接适用《解释》，如公安部《交通事故处理程序规定》（2004年4月30日）第58条“（五）计算人身损害赔偿和财产损失 ...
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的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤认定有程序 《工伤认定办法》规定，整个工伤认定的程序则包括申请、审核、认定等各个环节。 对于职工或者其直系亲属认为 。 特别提醒：在不知情的情况下，农民工与用工方仓促签订的显失公平的一次性赔偿协议是不具备法律效力的。我国法律对显失公平的合同不具法律效率有明确 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤 鉴定为职业病之日”，而不是“当事人知道或者应当知道”，因此申请主体一旦未在法定期间提出工伤认定，丧失的是实体权利，而不是诉权。因此，法院无权认定工伤 ...
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雇主即用人单位是依法成立的各类企业或有雇工的个体工商户，具备《劳动法》和《工伤保险条例》规定的用人单位的主体资格，其与雇员（职工）之间的关系属于《 工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，对工伤保险赔偿有争议的，属于劳动争议纠纷，应当按照劳动争议案件的处理程序，先向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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经济利益。律师事务所实行风险代理，必须严格遵守法律文件明确规定的适用范围、实施程序和特定形式。 二、严格限制律师事务所实行风险代理的适用范围 根据国家发改委 保障待遇或者最低生活保障待遇的； 3、请求给付赡养费、抚养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； 4、请求支付劳动报酬的等。 （三）禁止刑事诉讼案件、 ...
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涉及劳动者利益而且牵涉到用工单位支付工伤赔偿问题，一些用工单位特别是一些小型煤矿利用劳动部门在程序上的一些瑕疵，通过诉讼程序来拖延时间，一旦企业破产、 笔者2002-2003年在该法院的实地调查。该案详细情况，参见吴英姿：民事诉讼程序的非正式运作，载《中国法学》2007年第4期。 ⑥江苏法院网南通讯 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 的行政复议不是行政诉讼的前置程序。实务中有些单位为了拖时间通常选择先复议再诉讼，劳动者为了省时间应当不复议直接诉讼。 七 工伤待遇计算标准 基于《 ...
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其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销已作出的工伤认定决定：（一）违反法定程序的；（二）因提供虚假证据、欺骗等不正当手段而造成工伤 的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）用人单位依法申报参加工伤保险，无正当理由拒不受理的；（二）未按规定保存 ...
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，要求科力源公司、张龙驰承担责任，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款的规定予以认定。——《最高 视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。二、工伤认定是否需要另行确认劳动关系对于工伤认定程序是否以确认劳动关系的仲裁条款程序为 ...
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