可斯利益的补偿（就象合同已履行完毕一样），关键就在于受损方在合同履行后所能获得的好处是否能确定以及相应的社会成本。3例如在1973年判决的Sullivan 110条规定：当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行； ...
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付费且需获得许可的授权使用会使人工智能技术公司谈判成本过高,法定许可制度即成为着作权制度框架下破解机器学习是否可以复制作品这一问题的出路。法定许可是指 的法律问题,往往通过税收制度来解决。自联邦德国于1965年通过一部法律,就私人复制产品的行为而向着作权所有人提供补偿以来,税收制度就成了欧洲着作权法的 ...
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采用锚杆、锚索等支护形式加强支护。杨某作为A煤业公司总工程师，负责全矿技术工作，其未按照上述规程要求，加强安全设计，履行岗位职责不到位，对事故的发生 证据材料在刑事诉讼中可以作为证据使用。调查报告对事故原因、事故性质、责任认定、责任者处理等提出的具体意见和建议，是检察机关办案中是否追究相关人员刑事责任 ...
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和职业道德的行为的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出 休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中累计应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于 ...
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较为严格，在归责原则上适用的是无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。该修改将《劳动合同合同法 ...
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较为严格，在归责原则上适用的是无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。该修改将《劳动合同合同法 ...
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已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；10、职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；11、职工受用人单位指派 的交通事故伤害，可以认定为工伤。4、员工公司食堂就餐食物中毒，是否构成工伤实践中存在争议。案情简介：丁某生前是佛山某公司的员工。2015年7月21日 ...
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较为严格，在归责原则上适用的是无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。该修改将《劳动合同合同法 ...
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向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑将增加您的风险。 24、设立公司时的登记手续较为繁杂，请您务必亲自签署 遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。 41、企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议 ...
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较为严格，在归责原则上适用的是无过错责任原则。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿; 劳动者对用人单位继续用工未表示异议的，劳动者无权要求用人单位支付二倍工资。该修改将《劳动合同合同法 ...
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