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立法,应本着淡化劳动关系认定法律意义、弱化社会保险和职业安全等基本劳动权益对劳动关系依附性、重在解决劳动者权益保护问题思路进行制度设计,建立基于工作 等过渡措施,对工伤保险、职业安全、工资支付等网约从业者亟需解决合法劳动权益进行兜底保障。 (四)强化平台企业法律责任,促使其严格自律、承担应 ...
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地认同欠薪必须入罪、入刑,从而对该罪追诉消极应对,能够不用就不用.此外,地方保护主义不容忽视,有的地方为保护本地经济增长,对于某些企业予以不合理保护 第2期,第57-64页。 5.李海明,农民工欠薪问题成因及其治理-建筑业农民工工资拖欠及其法律救济为例,河北法学,2011年第7期,第26-37页 ...
//www.110.com/ziliao/article-795341.html -了解详情
地认同欠薪必须入罪、入刑,从而对该罪追诉消极应对,能够不用就不用.此外,地方保护主义不容忽视,有的地方为保护本地经济增长,对于某些企业予以不合理保护 第2期,第57-64页。 5.李海明,农民工欠薪问题成因及其治理-建筑业农民工工资拖欠及其法律救济为例,河北法学,2011年第7期,第26-37页 ...
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地认同欠薪必须入罪、入刑,从而对该罪追诉消极应对,能够不用就不用.此外,地方保护主义不容忽视,有的地方为保护本地经济增长,对于某些企业予以不合理保护 第2期,第57-64页。 5.李海明,农民工欠薪问题成因及其治理-建筑业农民工工资拖欠及其法律救济为例,河北法学,2011年第7期,第26-37页 ...
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地认同欠薪必须入罪、入刑,从而对该罪追诉消极应对,“能够不用就不用”.此外,地方保护主义不容忽视,有的地方为保护本地经济增长,对于某些企业予以不合理 第2期,第57-64页。 5.李海明,农民工欠薪问题成因及其治理-建筑业农民工工资拖欠及其法律救济为例,河北法学,2011年第7期,第26-37页 ...
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是同工不同酬,农民工从事工作和城市人没有分别,但是得到报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位拖欠农民工工资行为导致许多农民工辛苦一年 权是指劳动者享有在劳动过程中要求改善劳动条件,以使自己身体健康和生命安全得到有效保护权利.可是,有的企业、用人单位为了眼前利益,降低劳动生产成本,不 ...
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地认同欠薪必须入罪、入刑,从而对该罪追诉消极应对,“能够不用就不用”.此外,地方保护主义不容忽视,有的地方为保护本地经济增长,对于某些企业予以不合理 第2期,第57-64页。 5.李海明,农民工欠薪问题成因及其治理-建筑业农民工工资拖欠及其法律救济为例,河北法学,2011年第7期,第26-37页 ...
//www.110.com/ziliao/article-736646.html -了解详情
地认同欠薪必须入罪、入刑,从而对该罪追诉消极应对,能够不用就不用.此外,地方保护主义不容忽视,有的地方为保护本地经济增长,对于某些企业予以不合理保护 第2期,第57-64页。 5.李海明,农民工欠薪问题成因及其治理-建筑业农民工工资拖欠及其法律救济为例,河北法学,2011年第7期,第26-37页 ...
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仲裁法》规定,在劳动仲裁环节部分劳动争议对用人单位实行了有条件“一裁终局”制度。二、法律依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定 案件有申请金额不超过当地月最低工资标准12个月金额限制。实践中也存在这样情况,譬如劳动者要求用人单位支付拖欠工资时,拖欠工资金额符合一裁终局 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁 书面劳动合同,如果以月为单体逐月计算仲裁时效,用人单位法律义务将逐月归于消灭,势必将双倍工资惩罚停留纸上,特别是当存在《劳动合同法》第82条 ...
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