为不服的，可以依法提起行政诉讼。 【参考文献】[1] 戴剑飞．行政诉讼原告资格之研究[J].广西政法管理干部学院学报，2007(2).[2] 张树义．冲突与选择行政诉讼理论与实践[M].北京：时事出版社，1992.[3] 马 ...
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上的意义，实在是令人担忧。根据笔者了解到的实际情况，基层法院的经费保障、人事任免、职级评定、人才选拔与交流等都受到地方相关部门不同程度的制约，甚至基本上由 的管理，但从司法实践来看，对法官的业绩考核、选拔任免、交流调整等全部移置了行政机关对行政干部的管理模式，这种管理体制并不符合法官职业特点，不利于 ...
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补助不发放等问题得不到妥善处理，在一次发放老人补助款时，前任干部将帐薄抢走撕毁，造成无法正常发放。报案后警方迟迟不予出警，导致矛盾 的副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由院长提请人民代表大会常务委员会任免，并且人民代表大会常务委员会监督人民法院工作。本案受害人是人民代表大会常委会，区委、政府 ...
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补助不发放等问题得不到妥善处理，在一次发放老人补助款时，前任干部将帐薄抢走撕毁，造成无法正常发放。报案后警方迟迟不予出警，导致矛盾 的副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长和审判员由院长提请人民代表大会常务委员会任免，并且人民代表大会常务委员会监督人民法院工作。本案受害人是人民代表大会常委会，区委、政府 ...
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中央法院系统设最高人民法院、上诉法院和初审法院。其经费由中央财政拨付，法官由中央任免。地方审判系统由高级法院、上诉法院和初审法院组成。地方法院经费由省级财政统一 这在一些中级和基层法院占很大的比例；二是其他国家机关、企事业单位选调的干部；三是法律和其他非法律专业的大学毕业生。可见，在法官队伍中，许多人 ...
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等广泛权力让渡给企业的经营管理者或代理人，手里只剩下唯一的控制和激励手段-人事任免。不可否认，这种手段有时比较奏效，因为经营管理者可能会担心升迁去留而自我约束 事后手段。况且，这几乎是唯一的控制手段的运用还受到了各种限制，比如，干部人事制度的“能上不能下”，即人才市场机制不健全，缺乏促使人才优胜劣汰、 ...
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，大多希望“靠传单布告，靠报纸书册，靠戏剧电影，靠学校，靠民众团体，靠干部人员”以“合民众口味”的方式“动员人民”（毛泽东语）。“人民”这个立法的德穆哥像 ，政党依直接选举所得的国会席位来决定内阁构成，虽然魏玛宪法53条规定总统有权任免内阁，但在魏玛民国初期，内阁并不能完全由总统个人意志来决定，而是由 ...
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则属于“恶吏”或“庸吏”的范围。今天，我们考察和任用干部或官员的标准自然是更加细化、科学化，但有关被录用或任免人员的道德品行和才能仍是衡量我们现代各级官员优劣的 和尚们”给念歪了一样，难怪我们的领导者要提倡“以德治国”的政治理念。若我们所任免的各级官员无德无才，我们制定再多的法律又有什么用呢？若我们的 ...
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往往将案件提交检委会讨论决定，使检委会成了逃避责任的避风港。（3）检察官任免行政化。根据《人民检察院组织法》，助理检察员由检察长直接任命，检察员由检察长提请同级 有行政职务的检察官决定的。因此，检察官在办案过程中，也势必会受到这种任免因素的影响。（4）检察官惩戒手段行政化。根据《检察官法》，我国现行的 ...
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模仿行政机关建制的，明显缺乏对司法工作特殊性的考虑。其二，对司法人员按行政干部进行管理，与行政机关相对应。其三，工作方式上实行层层把关的首长负责制和 法官裁决案件时参考。同时，改革审判委员会的组成方式及人员结构，取消人大常委会任免审委会委员的制度，改由法院较高素质的法官、法学界的专家学者和高层次的律师 ...
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