有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六 ...
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的人文关怀。 从劳动者受到事故伤害角度来讲，只有劳动者与用人单位建立起合法的劳动关系，才能使伤者切实根据法律规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》是工伤 ，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现工伤赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关， ...
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因此，违反劳动合同可以分为两种情况：一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违约责任。如本法第八十七条 订立劳动合同时约定。这时劳动合同约定了违约责任的，按约定办；没有约定违约责任，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。引用自北大法宝法条释义 岳海艳律师...
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建筑工、零时搬运工等的用工形式也大量存在。但后者在法律上却规定为雇佣关系，《劳动法》无法调整。与此同时，由于市场的需求，一些专业的劳动力派遣单位也 劳动派遣单位招来的职工为已所用。这样一来，其与职工没有直接劳动关系，不用和劳动者签订劳动合同，为其交纳社会保险，而且可以随意开除劳动者，不用给付劳动者经济 ...
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公司之间存在事实劳动关系，撤销一审法院的民事判决。 有了二审法院的终审判决，郝某向该劳务服务公司主张工伤赔偿有了坚实的依据。在法律援助律师的帮助 、劳务派遣中劳动者需要注意的问题 第一，劳务派遣机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元 ...
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有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六 ...
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上述调整可能会导致劳动者的流动性减弱，但却能够实现真正的有序流动，不仅有利于劳动关系的和谐，而且更能够满足市场经济的发展需求。 五、余论：服务期协议 【作者简介】 刘海峰，单位为武汉大学。彭小坤，单位为广东瀚诚律师事务所。 【参考文献】 {1}关怀．劳动法教程[M]．北京：法律出版社，2007: 92 ...
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有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 二、要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 并不是每一个在单位工作的人员与 难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼， ...
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的劳动权。{4}《劳动法》第25条第一款规定：用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。根据法条规定，用人单位在试用期内解除 陈媛，单位为吉林大学。王倩兮，单位为吉林功成律师事务所。 【参考文献】 {1}李迎春．劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示[M]．北京：法律出版社 ...
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