中的确定过程；（3）许多历史规则和传统信条已不再符合现代社会，如代理、合同理论。（4）许多根本的问题仍然悬而未决，如遗嘱理论或法律裁决的宣告问题。（ 的背景。 1、毫无疑问，判例法的发展一定会达到一个崭新的阶段。实践中，它在雇佣者的义务和工人的补偿这些重要课题上已经有了突破，公众服务机构方面的法律发展 ...
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就应视为是该企业的钱（尽管其在法律上的准确定性应为债权），该企业与付款人之间的合同关系，不得对抗第三人。因此，法院得因他人（即前述之债权人C）的 。其典型情形如受雇人为雇主之占有。[48]在货币之上，也存在辅助占有问题，例如职工、雇佣人占有、管领单位或雇主的货币现金。从法理上说，占有辅助人仅能持有某物 ...
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应视为是该企业的钱（尽管其在法律上的准确定性应为债权），该企业与付款人之间的合同关系，不得对抗第三人。因此，法院得因他人（即前述之债权人C）的 其典型情形如受雇人为雇主之占有。[48]在货币之上，也存在辅助占有问题，例如职工、雇佣人占有、管领单位或雇主的货币现金。从法理上说，占有辅助人仅能“持有”某物 ...
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不认定为垄断行为，而是企业内部行为。这项标准在判断具有控制关系的企业之间、雇佣关系中的主体认定问题时具有重要意义。[16] 关于经营者独立地位的认定，在我国 是一个可撤销或可变更协议。但与合同法不同的是，反垄断法对垄断协议的形式要求非常宽松，很多情况下并不存在书面或口头合同，这时主张撤销权就非常困难， ...
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记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？ 没有签订书面合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院依刘某 斌受伤时施工工程不是公司承揽的工程，该工程与公司没有任何关系；刘某斌受伤时驾驶的铲车不是公司所有，刘某斌并非受公司雇佣；刘某斌的工资 ...
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所应当承担的责任[2]将直接的合同法律关系（如委任、雇佣和承揽等） 作为专家对于合同当事人承担民事责任（侵权责任或合同责任） 的要件。专家基于 法院在“vendor case”中将第三人的范围由具有相同利益的团体人员扩张到债权人与第三人具有冲突利益的情况。建筑物所有人为了销售房屋, 需要从专家那里取得 ...
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优先购买权纠纷 87、融资租赁合同纠纷 88、承揽合同纠纷 89、建设工程合同纠纷 （1）建设工程勘察合同纠纷 （2）建设工程设计合同纠纷 （3）建设工程施工 物权变动的结果关系，以正确确定案由。 4、关于第三部分中物权保护纠纷与所有权纠纷、 用益物权纠纷、担保物权纠纷 的协调问题。物权法第三章物权的 ...
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, 其中心不是体力提供工作而是精神的、判断的工作； 其二, 重视高度的职业道德与顾客的信赖关系； 其三, 大多要求一定的资格, 并由专家集团维持一定的业务水平 所应当承担的责任[2]将直接的合同法律关系（如委任、雇佣和承揽等） 作为专家对于合同当事人承担民事责任（侵权责任或合同责任） 的要件。专家基于 ...
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包括：（1）用工主体是组织。用工的主体只能是某一个社会组织，为区别于雇佣关系而排除自然人成为用工的主体。（2）有偿使用他人的劳动。用工必须给予符合 提供劳务或加工承揽行为。 除了从以上三个方面来确定是否存在用工之外，结合用人单位的习惯性做法和司法实践，还可以从以下几方面来考虑： 一是劳动合同的存在。《 ...
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包括：（1）用工主体是组织。用工的主体只能是某一个社会组织，为区别于雇佣关系而排除自然人成为用工的主体。（2）有偿使用他人的劳动。用工必须给予符合 提供劳务或加工承揽行为。 除了从以上三个方面来确定是否存在用工之外，结合用人单位的习惯性做法和司法实践，还可以从以下几方面来考虑： 一是劳动合同的存在。《 ...
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