劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的职工未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为职工 员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 五、关于以不能胜任工作为由解除劳动合同的问题 《汕头条例》第二十四条规定，用人单位未对职工进行职业培训， ...
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转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)属于劳动争议仲裁法第五十二条中“国务院另有规定”的范畴，按其有关规定， 不应存在“劳动合同关系”。“违法解除劳动合同”以及以此而提出的赔偿金诉求没有根据;也不存在“未签书面劳动合同”和“未补签无固定期限劳动合同”问题。因此 ...
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的用人单位应当向工会或者职工说明情况，听取工会或者职工的意见；(2)用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同 合同法》第十二条至第十五条规定，劳动合同的期限可以采用固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等三种形式来订立。目前引起各界广泛争论 ...
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的实现。 2. 共享发展观与优化劳动法体系 共享发展观不仅是党的十八届五中全会提出的五大发展观念之一, 也是中国特色社会主义的本质要求和社会主义制度优越性的体现。 了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对 ...
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的实现。 2. 共享发展观与优化劳动法体系 共享发展观不仅是党的十八届五中全会提出的五大发展观念之一, 也是中国特色社会主义的本质要求和社会主义制度优越性的体现。 了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对 ...
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的实现。 2. 共享发展观与优化劳动法体系 共享发展观不仅是党的十八届五中全会提出的五大发展观念之一, 也是中国特色社会主义的本质要求和社会主义制度优越性的体现。 了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对 ...
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的实现。 2. 共享发展观与优化劳动法体系 共享发展观不仅是党的十八届五中全会提出的五大发展观念之一, 也是中国特色社会主义的本质要求和社会主义制度优越性的体现。 了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对 ...
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，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面 应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训， ...
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的实现。 2. 共享发展观与优化劳动法体系 共享发展观不仅是党的十八届五中全会提出的五大发展观念之一, 也是中国特色社会主义的本质要求和社会主义制度优越性的体现。 了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对 ...
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的实现。 2. 共享发展观与优化劳动法体系 共享发展观不仅是党的十八届五中全会提出的五大发展观念之一, 也是中国特色社会主义的本质要求和社会主义制度优越性的体现。 了双方应有的意思自治和协商空间。其主要表现在《劳动合同法》对劳动合同变更和解除、无固定期限劳动合同的签订及经济补偿金的规定上。 (1) 对 ...
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