在HR的日常工作中，经常会遇到公司与员工解除劳动合同需要进行经济补偿的情况，但是在计算补偿金额的时候往往会因为分不清N、N+1、2N怎么运用而 有时还得加上一个月代通知金，所以叫N+1。但在实际操作中，有些地方规定固定期限劳动合同期满终止前以一个月企业有义务通知员工，如果没提前通知也应该支付代通知金。 ...
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发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效 公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参与年终考核并无过错，公司以石某未参与2014年年终考核为由拒绝向石某发放年终奖的理由不成立，法院 ...
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相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳动派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同， 情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、 和形式的统一。某公司假以劳务协议的名称与杨某达成的协议只不过是其企图规避法律责任的一种障眼法而已。《北京市劳动合同规定》第四十条规定劳动合同期限届满前， ...
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导致劳动关系的不稳定，应重视劳动合同的作用。 从劳动合同的特质来看，我国劳动合同通常以固定期限为常态。在期限之内，非经当事人同意和出现法定事由，劳动 几乎没有更多的选择余地公司内部等级森严的管理结构和官僚化的管理方式，雇员几无民主可言。 [57]劳动者缺乏民主的现状，加剧了劳动合同被用人单位架空的危险 ...
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违反协议的责任。 可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都 。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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有限公司担任保安工作，约定月薪人民币3000元，双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定，员工一年内连续旷工三天 公司报到并说明缺勤理由，也无任何回音。于是公司在2015年7月31日以袁某严重违反公司规章制度为由，与袁某解除了劳动合同。2015年9月，袁某 ...
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违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须 。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担劳动法上的责任 通常劳务外包是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的 》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 【本文由四川成都杨鹏国律师整理】 2.劳务承包单位可以是个人（ ...
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争议纠纷，大多是兼并方、新投资方擅自变更原劳动合同（例如，将无固定期限合同调整为有固定期限合同或调整岗位、劳动报酬），导致劳动者提起诉讼。本条要求兼并方 应当承继被兼并方的权力义务，而劳动合同确定的内容也是用人单位的合同权利义务，用人单位也应予以承继。投资方变化一般是公司组织形式的变化，其法人资格仍然 ...
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