民事责任，虽然可以，但实际价值不大。 至于魏振瀛老师批评一般担保说意义上的民事责任“不能说明当事人所应承担的具体责任（如支付赔偿金）的性质 应当承认受害人的无过错补偿请求权；加害人为复数场合，是否可以依据侵权行为法上的共同侵权行为理论展开共同物权请求权。[18]（P237）以人格权作为排除侵害请求权的 ...
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所遭受的损失，当然可说惩罚性赔偿具有补偿功能。我们使用的是狭义上的定义，那么是否ｐ部分也有补偿的功能呢？对此，王利明教授认为，“惩罚性赔偿常常是因为补偿性 （有确定的多数人与不确定的多数人之分），可以依法推举或指定2至5名代表人进行诉讼，由法院一次性判决不法者支付全部的惩罚性赔偿金，然后由法院按确定的 ...
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，必将引起社会的广泛关注和争议。对如此重要的民事个别制度，我们在判断它是否可以归属于行政立法事项时，应当非常谨慎，应当依据立法法在立法权限划分的问题上 能够向广大患者提供的医疗服务就会受到严重影响。不仅如此，医疗机构也可能将其因支付赔偿金而受到的经济损失，通过某种方式转嫁到广大患者的头上，加重广大患者 ...
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其他团体执行职务侵权行为一样，属于法人侵权责任，不属国家赔偿责任范围。 根据国家机关工作人员侵权行为的状态，可以将其职务侵权行为分为积极的职务侵权行为和 主要内容及计算标准。《中华人民共和国国家赔偿法》第25条规定，国家赔偿以支付赔偿金为主方式。能够返还财产或者恢复原状的，应予以返还财产或者恢复原状。 ...
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规定》答记者问中就回答“外国籍旅客乘坐国内航班，和中国人乘坐国内航班赔偿标准是否相同”的问题中指出：“在我国国内航空运输中，承运人对于旅客的赔偿责任， 矫正的正义”的价值理念。[42] 由以上分析我们可以得知，当下中国死亡赔偿金制度的不平等的根源并不在于城乡差别，也不在于行业、地域等因素，而是在于一个 ...
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就是未休年休假工资法律性质问题，因为其将直接决定相关诉讼的诉讼时效以及劳动者是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第38条之 休假条例》第7条规定，如果雇主拒绝给假也拒不补偿，那么雇主将受到行政处分，并须向劳动者支付赔偿金，其立法目的是通过行政监察敦促雇主认真履行年假工资 ...
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该不动产或者动产的权利人请求赔偿的，占有人应当将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人；权利人的损害未得到足够弥补的，恶意占有人还应当赔偿 条因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能 ...
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规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款中规定：劳动者应当遵守劳动纪律和 获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。 20.劳动者因用人单位不支付未休年休假工资，而依据《劳动合同法》第三十八条未及时足额支付 ...
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但不高于80000元; 案件有其他特殊侵权情节的，精神抚慰金的数额可以不按上述标准确定。 受害人自身有过错的，应按其过错程度减少精神抚慰金数额。 二、 概念，侵权人因侵权造成受害人精神损害严重后果的，除应当承担残疾赔偿金外，还应当依法支付残疾人生活补助费。 3、侵犯他人姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、 ...
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竞业限制及其经济补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位明确表示不支付经济补偿的，劳动者可以依法解除竞业限制协议。 八、关于在职期间劳动者违反竞业限制 一次性工亡补助金与用人单位发生的争议，非法用工单位伤亡人员或者其近亲属因一次性赔偿金与非法用工单位发生的争议，属于劳动争议调解仲裁法第四十七条第二项规定 ...
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