用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与企业 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-246975.html -
了解详情
;(四)用人单位向劳动者提供基本劳动条件;(五)用人单位向劳动者支付劳动报酬。第二十一条用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以参照下列凭证认定双方存在事实 按基本医疗保险规定执行。第五十六条用人单位应当采取积极措施保证工伤职工得到及时救治。职工发生事故伤害情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,经抢救伤情 ...
//www.110.com/ziliao/article-225845.html -
了解详情
而不同;二是工作条件不同,三是临时工随时有可能被终止劳动关系。 (二)劳动报酬权难以足额获取。一是约定报酬权,难以足额领取,且没有按约定的报酬进行涨幅; 的,先就该部分请求作出裁决,并可以先予执行。对于被执行单位确实无支付能力的案件,及时开展执行救助。 (四)做好以下几方面的法律分析及识别 一是对事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-205552.html -
了解详情
,指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 向作出原裁决的仲裁委员会调阅案卷。在收到人民法院调阅函件后,仲裁委员会应当及时提供案卷。 人民法院在办理上述案件过程中作出的裁定,应当送作出原裁决的 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -
了解详情
的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动 ,经协商同意安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动报酬第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资 元。五、劳动保险第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-732106.html -
了解详情
约定的试用期已经履行的,那么企业应当向劳动者支付赔偿金。 4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,或者低于当地最低工资标准 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 注意:工伤职工或其直系亲属、用人单位或工会组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-618386.html -
了解详情
用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。6、用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-612368.html -
了解详情
;(十四)计划生育独生子女补贴。所以,工资总额,就是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。用人单位应当以该数额为缴费基数缴纳工伤保险。第三 按照员工的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确规定的义务。但是,顺德某电器厂未能依法足额为陆某办理工伤保险,致使陆某未能获得合法、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515483.html -
了解详情
社会保障、财政和地税部门应当加强信息联网建设,保障参保职工及时享受生育保险待遇。 社会保险经办机构应当按时足额支付生育保险待遇。 第三十一条任何单位和个人不得以 本规定所称本单位职工工资总额,是指职工所在用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本规定所称职工所在用人单位上年度职工月平均工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-506618.html -
了解详情
缴纳社会保险,故根据《工伤保险条例》规定,被申请人应支付一次性伤残补助金3.5万元。申请人停工留薪期间,被申请人应足额支付工资。 另据有关规定,被申请人在劳动 洪桂彬:申请人与被申请人双方未订立劳动合同,且被申请人至今未支付劳动报酬,故在双方劳动关系存续期间,申请人的劳动报酬数额可参照被申请人出具的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-463611.html -
了解详情