欠薪、保障权益的基本立足点。其危害，一是不能发挥督促用人单位依法足额支付劳动者劳动报酬应有的震慑力。不是直接对欠薪行为设定刑罚，而是对拒不执行有关 处理就会演变成社会冲突事件。那么，司法机关能否在责任人失去联系，责令支付劳动报酬的决定还未送达就启用刑事强制措施呢？严格来讲，行政决定尚未送达，对责任人不 ...
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机关任命的其他人员履行农民工工资支付保障职责情况实施监察。 工会依法维护农民工按时足额获得劳动报酬的合法权益，对与农民工劳动报酬权益有关的事项进行监督。 第 领域工程项目竣工通过验收并已结清和足额支付农民工工资的，非建设领域用人单位在存入农民工工资保证金后1年内未再次发生拖欠或者克扣农民工工资行为的， ...
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年1月15日，由于该公司和刘某经责令后仍未改正，逾期未支付工人工资，珠海市人社局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将该案移交公安机关。1月16日，珠海市公安局对 公司一起核算，罗某班组完成约569万元的工程量，公司已超付92万元，但罗某没有足额支付工人工资，导致工人到人社局投诉。9月19日，大亚湾区人社局向罗某 ...
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种，属于“其他奖金”的类别；其次，年终奖金属于《规定》的“工资”的组成，是劳动报酬的一部分。 明确了年终奖金的法律属性后，很多问题便迎刃而解。例如，年终 2012年3月，张某离职后，提起劳动仲裁，张某认为自己从未在服装公司支付的奖金确认函上签字认可，服装公司未足额支付2008年至2011年的年终奖金。 ...
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合同法》还对企业恶意欠薪行为,规定了加倍赔偿制度。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 加班费的或者解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...
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的，追究刑事责任。 1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付 作出强制性规定，一般都是由用人单位与劳动者协商约定的。结合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律、法规中的要求，可以知道用人单位最迟需要在自然月 ...
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单位支付拖欠工资或劳动报酬的，用人单位明确拒绝的从拒绝支付时起算，用人单位承诺支付的从承诺支付的限届满之日起算。未明确偿付日期的，从 失业保险费导致职工无法领取失业救济金的问题依照《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费。如果用人单位违反规定没有履行自己的义务，劳动者失业后社会保险 ...
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按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 【维权支招】根据我国《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定是对劳动者获得工资 ...
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一期景观工程项目施工单位向农民工足额支付了工资款，最大限度地维护了农民工合法权益。 江苏省高淳县顶顶箱包有限公司拒不支付劳动报酬案 2011年8月底，江苏省高 和10月18日两次垫付132名员工工资1020914元。在此期间陈族均未露面，也无法取得联系。龙岗区局依照相关法规，将该案移送龙岗区公安分局。 ...
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规定(山东省人民政府令第188号) 第一章 总 则 第一条 为规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规， 以及本规定第三十二条规定的情形外，企业未按时足额支付劳动者工资的行为。 正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的 ...
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