的劳动者法律意识比较强，所以企业不敢随便裁员。企业采取隐性裁员的方式，实际上是没有办法按照法律途径去裁员而采取的一种变相做法。说白了，企业 在想方设法让职工自己 不算违法。但职工不辞职，企业采用别的办法，比如调岗、扣工资，职工和其产生劳动争议，按照合同里的权益，企业不可以擅自改变劳动合同内容。劳动合同 ...
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利益服务，公司付给经理个人相应的报酬（如工资、奖金及各种福利），并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同关系，经理，这样一个非普遍劳动者的高级 指经理任期届满或被解聘或辞职而离开原经理职位应向公司应负担的义务。 离职后的经理虽然与公司终止了关于经理职位的劳动合同关系（离职后可能留任公司其他 ...
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在质证时，D也认为，对于M提出的在其离职时公司会向其支付所增加的工资这一说法，不符合行业惯例。该公司人事经理张先生作证时指出，公司对员工职务 定解雇行为。根据马拉维之前的案例，如果雇主能够提供证据证明自己并没有违反劳动合同的基本条款，并且没有对雇员采取强迫的或引诱性的辞职行为，雇主就对雇员的辞职行为不 ...
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说已经签订《就业协议书》了，就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服，提起仲裁申请，要求甲公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘 ，该企业收取了小王三万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小王无权要求公司退还押金。一年后小王辞职，向公司索要三万元押金无果，便向仲裁委提起 ...
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和劳动者的单方解除问题，把无条件的一般解除权只授予劳动者，没有相应地给予用人单位。用人单位解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则即构成无理解雇，承担法律责任 不能按一般职工来要求，他的离职是违背《劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后30天即可自由离职应有详细的解释，在这方面对一般职工和担任 ...
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利益服务，公司付给经理个人相应的报酬（如工资、奖金及各种福利），并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同关系，经理，这样一个非普遍劳动者的高级 是指经理任期届满或被解聘或辞职而离开原经理职位应向公司应负担的义务。离职后的经理虽然与公司终止了关于经理职位的劳动合同关系（离职后可能留任公司其他 ...
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，法院认为，黄先生是企业的海外事业部总监，属于高级管理人员，劳资双方在签订劳动合同前均明知该项工作的特点、性质或职责范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班 的工资相对较高，所以对黄先生要求的加班工资不予支持。企业高管怎样算“加班”？企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时 ...
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的合同范本。但事实是，多数企业，尤其是一些非公有企业，并没有按劳动部门的劳动合同范本和再就业人员签约。他们往往出自本身利益的需要，自己另做一份 比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不低于当地最低工资水平。五是试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间 ...
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。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议仲裁制度，其中仅有劳动合同仲裁制度的设立是以法律形式确立的， 受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员、工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间因调动 ...
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辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议；（三）因履行劳动合同、集体合同 履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 ...
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