劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、 职工工作满一年后受伤，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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期间患病或者受伤，用人单位应当负责送到医疗机构并承担治疗期间的全部费用。 在用工期间，童工发生意外，伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者 劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。这一规定，在以前的劳动法律、法规、规章和规范性文件中是从来没有过的。这是劳动者的知情权 ...
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，在没有劳动合同但形成事实劳动关系的情形下，甚至在不成立劳动关系的情形下，亦得成立。例如，因劳动合同无效或未签订，形成的事实上的用工关系， 》，一方面可以引入劳动基准概念和劳动基准思维方法，打破现有的劳动基准依附于劳动合同管理的局面；另一方面能够重新巩固劳动基准保护在劳动法体系中的基础性作用，通过劳动 ...
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具有法律效力，任何一方都不得擅自毁约。另外，在打工时大学生要争取签订合同，明白借故拖延签订或没有签订合同的用工行为都是不合法的。第二，在签订合同 在这样的经济形势下大学生、用工方都应清楚劳动法的约束力，做到试用期明确，劳动合同内容清晰，违约金赔偿问题清楚等，只有这样才能够有效利用劳动法保护双方的利益。 ...
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承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立 仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而 ...
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承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立 仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过错性辞退）和第四十条第一项、第二项（无法 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 总的来说，无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者在用工过程中非常容易或被人为忽略的风险点。但违法不签订无固定期限 ...
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这里的法定条件指:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年 ...
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承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立 仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而 ...
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承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立 仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍劳动却要求二倍工资的主张, 而 ...
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