的思维习惯 【课程大纲】 ●法院如何认定双方不签订劳动合同的责任 ●用人单位应该如何举证证明不签订合同的责任在于劳动者 ●法院如何认定试用期不符合录用条件的范围或内容 。所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接 ...
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为侵权行为结束后的一年之内。如果按照这种理解，本案中该职工就应当获得没有签订劳动合同期间的双倍工资，因为没有间断的持续侵权，就没有必要分开计算一年内以及一 违反也不能认为是侵权行为的持续。《劳动合同法》第八十二条中，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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的意义，仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够实现服务期的目的的。当然，用人单位不得强迫劳动，劳动者的预告解除权仍然应当肯定，需要的只是在一定 市场经济的发展需求。 五、余论：服务期协议的单方解除 服务期是劳动合同的特殊阶段，但用人单位与劳动者往往另行签订协议，所以在该阶段同时存在服务期协议和劳动 ...
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的试用期期限没有达到法律要求的上限，那么用人单位可否延长试用期呢？例如：用人单位与劳动者签订了为期五年的劳动合同，并且同时约定试用期三个月，由于 说明理由，并且书面告知其解聘决定。{2} (P119)如果用人单位不能举证，就要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者提出继续履行劳动协议的要求， ...
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规章制度或者决定的重大事项不适用于劳动者，裁判用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议： ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议，用人单位应将制定、修改或者 员工承包，从事实现商业风险的转移。然而，这种极具风险转移方式，往往起不到商业风险转移功能，反而增加了用工风险。 法律风险：个人承包经营违反本法 ...
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到一份称心的工作。 在企业和劳动者签订劳动合同的博弈中，所以劳动者很难完全按照自己的意志去签订劳动合同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。 中，劳动者的合法权益屡屡受到侵犯。有些像田某一样的劳动者在参加工作时，不懂得如何与用人单位签订劳动合同，在发生纠纷时就很难维护自己的合法权益。劳动者的 ...
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想当然地认为，所谓试用期的存在就是让用人单位有足够的时间来决定是否与劳动者签订书面劳动合同，试用期限届满，如果用人单位认为劳动者不具备相应的工作能力，则可以 合同自动延期、继续有效，这样的认识是错误的，这是因为： 其一，尽管在劳动者继续留用的情况下，其岗位、工资可能未发生任何变化，看似是双方在事实上 ...
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自身合法权益，也有利于约束用人单位的自主用人权。 （三）明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同 我国经济生活中，存在着大量的事实劳动关系，与能够签订劳动合同的劳动者相比，这些劳动者群体处在更加劣势的劳动地位，很多时候，由于得不到有力的法律保护，这些劳动者往往陷入悲惨的 ...
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连续工作满十年的。 从字面上解释，劳动合同期满，如果劳动者连续工作满十年，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位要么不续签，如果续签，就只能订立无固定期限 合同，法律推定他提出的就是要签订无固定期限劳动合同，用人单位如果与他签订的是固定期限劳动合同，就要拿出证据证明是劳动者提出的才能免责。《劳动合同法》 ...
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指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称《意见》 。《实施条例》对于用人单位超过1个月不与劳动者订立劳动合同的情形进行了惩罚性规定。但在实践中，通常会出现劳动者故意不签订以及其他一些不可归因于 ...
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