项目经理在建设工程施工过程中对外所实施的民事行为应认定为职务行为;项目经理签接受发包人供材、收取工程款等行为均应视为代表承包人,应由承包人承担责任; 存在的主要原因之一,要通过民事手段依法制裁用人单位不签订合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归,对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗”等做法, ...
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劳动合同等法律责任,强化了法律后果。上述规定使因不签劳动合同而导致事实劳动关系的现象有所改观:在2005年《劳动法》实施的检查中,中小型非公有制企业劳动 私法属性和公法属性,但是在计划经济体制下,劳动关系中私的因素被忽视,用人单位不是劳动关系的主体,劳动者在劳动关系中也只是服从国家安排,个体利益几乎 ...
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“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定 ...
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桥公司所签劳动合同是受被告胁迫,属无效合同,应另案处理。驳回原告徐延格的诉讼请求。 [14] 本案从劳动仲裁裁决到一审法院判决看,用工单位不是被派遣 ,劳动仲裁程序当事人适格一般必须具备以下条件:(1)身份的特定性。一方为用人单位,另一方为劳动者,前者为雇用劳动者的组织,后者为受雇劳动者,两者之间因 ...
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如建筑、服装加工、餐饮服务行业都是靠廉价劳动力获得利润,劳动合同签约率更是低。 企业不签劳动合同是因为合同中很多条款不由他说了算,比如社会保险、加班加点、劳动 对员工进行有效管理,而管理依靠的是纪律和企业的规章制度,这是法律赋予用人单位的权利。只要履行了民主制定、制度合法、公开公示程序,企业的规章制度 ...
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二、签订三种文书注意事项1、实习协议的注意事项实习协议往往被大家认为可签可不签,事实上签订是有必要的。对于学生而言,实习协议不仅是要向学校陈述实习体验 对于用人单位而言很复杂,劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。在遇到类似问题时,建议您最好咨询我们的专业律师,以免因此给您带来不必要的麻烦。本文 ...
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少发或拖欠工资行为,还有一些用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,还有的用人单位让劳动者在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护 通知。如果用人单位不签收,建议使用EMS方式快递被迫辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或被迫辞职通知书,即使用人单位拒签EMS,您 ...
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。 试用期的陷阱都有哪些? 陷阱一:试用合格再签订劳动合同 先试用再签劳动合同,一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动 还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同,属于违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。 本文转自网络, ...
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中,郭某在TH公司担任业务员工作,但同时又和与TH公司具有竞争关系的HS公司签有《兼职员工工作合约》,并利用TH公司的信息、资源,代表HS公司与本应是 用人单位建立劳动关系的,只有在对完成本单位工作任务造成影响或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位才可解除劳动合同;二是对企业担负起忠诚义务。劳动者在外 ...
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。 对于中介机构故意隐瞒真实情况、违规操作,恶意促成买卖双方交易,导致房屋买卖合同无法履行,严重损害委托人利益的,中介机构请求委托人支付居间报酬的,不予支持 经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的,不影响劳动合同效力。 56、用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定的违约金过分高于 ...
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