就构成了违约。而劳动法对此没有类似于合同法的规定。那么飞行员与航空公司之间的合同关系到底是合同法还是劳动法的调整范围，对于双方各自的权利义务确定都有很大的 用人单位存在过错为前提，就可据此（即提前三十日以书面形式通知用人单位的条件下）单方面地解除劳动合同，这是劳动者的一项权利。法律同时规定，由于劳动者 ...
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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定 ...
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》第31条规定之评判 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。从合同法理上讲，此条实际上是赋予劳动者以劳动 ，希望能够对劳动法的修改或适用提供一点帮助。 参考文献： [1]李景森主编，劳动法学，北京大学出版社，1995。 [2]史尚宽，劳动法原论，正大印书馆， ...
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、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，《合同法》是调整合同法律关系的法律规范。《合同法》在规范市场主体及其交易行为、维护市场秩序、促进 （辞职权），不论主、客观原因不愿在该单位继续工作，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分 ...
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，则2007年劳动者可获得1万元的经济补偿。 2.2008年的经济补偿 根据劳动合同法第97条的规定，2008年的经济补偿计算标准从2008年1月1 的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因 ...
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》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 提前3日，不用书面 劳动者单方解除（被迫解除） 是 用人单位证明自己无过错 《劳动 的月数计算平均工资。 3 计算经济补偿中劳动者工作年限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，该权利为劳动者的辞职权。辞职 和发展全力投入，对企业的发展、经济的发展和社会稳定都不利。 从国外劳动立法可以看出，在实行市场经济的国家和地区，通过竞争优化人力资源配置的同时， ...
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的适用条件，不能滥用。 1995 年 ７ 月，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3.企业应作出书面通知。《企业职工奖惩 ...
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，并将处理结果书面通知工会”。其次，现行法依据不同的解雇理由规定了不同的解雇程序。过错性解除中，用人单位不必提前通知劳动者，但解除劳动合同时仍要 制度属于较严格型解雇保护制度。 德国解雇主要分为正常解雇(预告解雇)和非常解雇(即时解除)。正常解雇指雇主在遵守解雇期限前提下并具有社会正当理由行使解雇权。 ...
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-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过 ...
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