单方变更,还是双方变更。一般来讲,应当理解为:对原劳动合同约定的工作内容,由用人单位单方进行变更,因为前提是“企业转产、重大技术革新、经营方式调整 劳动行政部门报告,听取其意见和建议;由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-356219.html -
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患病或非因工负伤,企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合颁布, 其次,A公司有权单方解除劳动合同。一方面,通知第2条还指出,用人单位要建立定期家访制度,及时了解长休职工的伤、病、残情况变化,及时通知已 ...
//www.110.com/ziliao/article-329237.html -
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大的专项培训费用,这种培训费用用于对特定劳动者进行定向专业培训。 2.对劳动者进行的是专项技术培训 所谓专业技术,包括专业知识和专业技能。如从国外引进一条 。依照这些法律的规定,劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。就劳动者单方解除劳动合同来说,法律规定有两种情况: 一是 ...
//www.110.com/ziliao/article-139485.html -
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。那么用人单位在上述情形下解除劳动合同的,是选择提前30日以书面形式通知劳动者,还是选择 劳动合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况,但是这两种情况的举证责任完全是在公司,所以公司在用工开始的时候就应当细化和员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
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司法判例看,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由,提出单方解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金所占的比例较大。故用人单位如何规避该风险应成为 的法定义务。客观上说,大部分用人单位都是愿意支付上述费用的。部分用人单位之所以拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿一般情况下都存在客观原因,客观原因主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -
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等考虑,认为现有的单位和职业不适合于自己时,其工作积极性和效率就会受到很大的影响,也需要实现新的选择。劳动者享有单方解除劳动合同的自由,就可以 内容,意在严格限定用人单位解除劳动合同的范围,保障劳动者的职业安定。当前我国就业机制、社会保障制度尚未健全,劳动者的择业观念和能力还有待提高的情况下,严格限定 ...
//www.110.com/ziliao/article-183894.html -
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解除。在法定条件下,劳动关系也可依法终止。劳动关系的解除和终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。但劳动关系的解除可由双方约定,而 第四十条 提前30日书面通知,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 用人单位单方解除(经济性裁员) ①依照企业破产法规定进行重整; ②生产经营发生严重困难 ...
//www.110.com/ziliao/article-165663.html -
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。笔者认为,应当综合考虑生产经营需要、充分合理性以及劳动合同的约定内容。用人单位单方调整工作岗位属于对于劳动合同的变更,在保护企业经营自主权和劳动者权益之间,不管 不合理,在双方没有协商一致的情况下张某未按照甲公司的安排到岗不能认定为违反用人单位规章制度,甲公司解除劳动合同的行为违法,应当继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-817183.html -
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书面通知,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 用人单位单方解除(经济性裁员) 是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十一条 裁减人员二 ,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; 是 用人单位负举证责任 特殊情况下的劳动合同终止 (1) ...
//www.110.com/ziliao/article-188854.html -
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解除或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下,可以要求继续履行劳动合同。 6.劳务派遣的新制度 《劳动合同法》第五章特别规定的第二 %的企业选择了希望修改新《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同的相关规定,28%的企业选择了企业单方解除劳动合同时要提供劳动补偿,有18%的企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
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