单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可以解除劳动合同。注意：如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者 不得超过2个月。享受社会保险权劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中 ...
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只有25岁却失去左臂完全丧失劳动能力、家庭经济情况也十分拮据的年轻人，今后要依靠什么去生活呢? 我们不得不考虑，如果赔偿的路走不通，又该怎么办? 补缴社保 。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起，依法为劳动者缴纳各项社会保险，那么一旦遇有 ...
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故裁决公司应当为胡女士报销医疗费6000元。 仲裁裁决作出后，公司不服提起诉讼。法院审理后认为，劳动者在生育时依法享受社会保险待遇。因用人单位的原因导致 职业的女性职工，企业也应该缴纳生育保险，如果用人单位不遵守相关规定为女职工缴纳生育保险费用而导致女职工无法报销生育费用的，要根据劳动保障部门核算的 ...
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上的适格当事人。立法和司法界以典型劳动关系为基准确立一般意义上的劳动关系当事人之观点，在法律所确定的用人单位这一中国特色概念的内涵和外延之内， 得到贯彻落实[32]。事实上，那些被劳动法排除在外劳动者的非正规性和非规范性的一个主要原因来在于一般的用工和社会保险制度与非正规就业工人特殊制度之间的不平等所 ...
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发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录；（8）为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的证据，提供与工作岗位相关的福利待遇的证明文件； 劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者提供以下证据：（1）用人单位在制定或决定企业岗位录用条件、职责内容及考核制度时，已经职工代表大会或者 ...
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三年内辞职等情形，愿意向公司支付违约金,并附上了 违约金的计算方式。对于劳动者与用人单位间 违约金的约定，《劳动合同法》有非常严格的规定。我国劳资关系 得以股东身份或激励计划约定为由限制激励对象休息休假； 激励对象享有社会保险权，企业仍应依法为其缴纳五险一金等社会保险费用； 此外，激励对象依据劳动关系 ...
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进行了倾斜保护，更好的维护劳动者的合法权益。当前部分用人单位受利益驱动，为逃避法律责任(缴纳社会保险和解雇劳动者)，不与劳动者签订劳动合同，调查显示，60% ，有权解除劳动合同，且不支付补偿金，用人单位有权要求赔偿。这给即将毕业的大学生敲响警钟，大学毕业生就业时要秉持诚信，真实填写学历，客观填写简历， ...
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休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二 招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项保险记录、工作证、出入证、工作安排、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。 取得 ...
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工作的劳动者都有一个退出工作岗位的退休权问题，都是宪法所要保护的主体。退休的条件是年老、疾病或者丧失劳动能力，现实中，主要是以年龄为界限确定 对于退休者的社会保险具有根本意义。将于 2011年7月1日施行的《中华人民共和国保险法》规定了职工的基本养老保险制度，法律规定由用人单位和职工共同缴纳基本养老 ...
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某进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年4月李某因公司未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在公司支付 做法的前提条件是以月数为单位，分别计算仲裁时效，比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，若要追索2010年2月的双 ...
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