消极影响，劳动者无法获得职业稳定感和对归属感，长久来说不利益和谐、稳定劳动关系的建立。《劳动合同法》则对劳动合同终止时经济补偿金情况进行明确，引导用工单位 劳动者的学历、简历造假则判定劳动合同无效。《劳动合同法》中规定，如用人单位发现劳动者学历或简历存在虚假成分，有权解除劳动合同，且不支付补偿金，用人 ...
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人员与承包人之间的关系，多为雇佣关系，也有少数系与发包方签订劳动合同，该种情况下，不属于违法招用劳动者的情况，亦不在本文讨论之列。 劳动 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、 ...
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国家有关工资、保险、福利、培训、劳动、保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议；法律、法规 解决争议的有效机制，由于劳资双方地位的实质不平等，工会或第三方必须介入，并承担起劳动者利益的代表、与用人单位相对的角色，才能提升劳动者的弱势地位，使协商在 ...
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因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、 的规定向中级人民法院申请撤销裁决冲突的发生。建议对劳动仲裁阶段的调解书或劳动争议仲裁书，尽量做到劳动者与用人单位同一天签收。劳动者提起诉讼的，人民法院进行形式审查后 ...
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金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金制度的设立既是对用人单位的违法行为的惩戒和威慑，又是对劳动者的积极维权的激励，是一项惩罚性的 拖欠劳动报酬的、拒不支付延长工作时间（加班费）的劳动报酬的，解除或者终止劳动合同后未支付经济补偿金的。上述调整事项相同，却作出了不同的处理。有观点 ...
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支付劳动报酬罪论处。 3.经济补偿金是否属于劳动报酬？经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性付给劳动者的经济上的补助。[8]经济补偿金的给付并不是 要求行为人主观上有过错，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题；后者需要以违法行为的存在为前提，是一 ...
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在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障 成本包括：签订无固定期限劳动合同导致的人工成本增加；企业破产、解散等原因终止劳动合同支付的经济补偿；试用期成本的增加。同时企业违法用工收益将会被消除 ...
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在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障 成本包括：签订无固定期限劳动合同导致的人工成本增加；企业破产、解散等原因终止劳动合同支付的经济补偿；试用期成本的增加。同时企业违法用工收益将会被消除 ...
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单位招工时的告知义务，禁止用人单位要求劳动者提供任何形式的担保，解除和终止劳动合同依法支付经济补偿，除依据服务协议和竞业限制约定不得要求劳动者承担违约金， 工作的支持。未与工会平等协商确定的规章制度是无效的；解除劳动合同不事先将理由通知工会属于违法行为；安全事故调查组没有工会方面的代表参加其结论是无效 ...
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规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王 时间应当有先后次序。相关部门对各类企业的用工制度、用工情况的，对于违法违规现象及时予以教育、纠正，应当予以处罚的，严厉惩处。 成都市武侯区人民法院 黄婷 ...
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