规定的情况，原告是否可以从被告处获得赔付就产生了争议。如果此时，被告购买了上文提到的商务责任保险，那么责任保险是否赔付就首先要取决于法院是否承认原告的这 的可能性较小，即使损害赔偿的数额进一步提高，我国的责任保险仍然存在较大的安全范围。但是，相比德国，中国的第一方保险和社会保险并不发达，随着侵权责任的 ...
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问题是工伤保险补偿和第三人侵权损害赔偿适用的典型，较为常见。对于此类赔偿问题应如何适用法律，成为一个争议的难点。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 赔偿是一种趋势1．《劳动法》第七十三条，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。《工伤条例》第二条：中华人民共和国境内的 ...
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的承诺，比如不失业、公费医疗、发放退休金等，甚至这些职工的养老基金、医疗保险基金等社会保障和社会保险基金都被国家从消费基金领域转到积累基金领域并投入到 问题而发生纠纷以至发展到非要通过行政裁决与复议、诉讼或仲裁才能解决问题与争议的地步。这时就需要律师为改制企业提供各种诉讼代理服务，指导或代理改制企业 ...
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后一个方面则主要属于社会法（如劳动法、保护消费者权益法、教育法、工会法、社会保险法等）的范围。”〔5〕（P54-56）王全兴教授指出，社会法的外延 、劳动监察、劳动争议和劳动关系及劳动合同）和“社会法保障”（包括社会保障综合规定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村社会保险、最低生活 ...
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报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。第7条规定：劳动者有权参加和组织工会 、休息休假权、职业安全权、职业教育权、劳动争议权等等。这就是说，在联合国一系列的人权文件之中，并没有将罪犯从享受人权的人的范围中排除，享有人权的 ...
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争议调解仲裁法》等法律规定，逐步统一社会保险争议、人事争议等争议的受理范围。仲裁委员会要改进完善劳动人事争议受理立案制度，依法做到有案必立，有条件的 转交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定驳回申请的，应将裁定书送达申请人，并通知仲裁委员会。 （三）规范执行程序衔接。 ...
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争议调解仲裁法》等法律规定，逐步统一社会保险争议、人事争议等争议的受理范围。仲裁委员会要改进完善劳动人事争议受理立案制度，依法做到有案必立，有条件的 转交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定驳回申请的，应将裁定书送达申请人，并通知仲裁委员会。（三）规范执行程序衔接。 ...
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争议调解仲裁法》等法律规定，逐步统一社会保险争议、人事争议等争议的受理范围。仲裁委员会要改进完善劳动人事争议受理立案制度，依法做到有案必立，有条件 按照《中华人民共和国立法法》有关规定，通过制定司法解释或指导意见等形式明确统一的法律适用标准。省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门与高级人民法院要结合裁 ...
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，而且拖欠现象比较严重。（4）、社会保险、福利待遇等社会保障范围还不够全面。许多外来务工人员长期在具有职业危害性的环境中工作，个别企业劳动安全保护措施 等方法。而对于少数矛盾易激化、当事人地域性强的群体性劳动争议案件，必要时可以邀请外来务工人员原籍所在地的基层调解组织协助调解。同时，基层人民法庭对所在 ...
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自然人,仍有可能建立社会保险关系”。[17]笔者认为解决这一问题的办法可以考虑实行强制实行保险制度，将高校实习生的实习风险纳入强制保险的范围，正如同机动车强制 :实习内容、实习方式、实习岗位、实习期限、违约责任及争议的解决方式等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习报酬、安全保障、损害 ...
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