下面结合本案对此进行简要分析。 一、行为人事前没有受贿意图,事后有收受贿赂行为的仍可以认定其具有主观上的受贿故意。 国家工作人员在其履行职务行为为他人谋取利益， 常识，贾某具备对这种问题的认识能力，仍然收受受益公司给予的好处费，这证明其具备了受贿罪主观方面的要件。 二、行贿方事先是否请托或事后是否明知 ...
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职务行为为请托人谋取利益之时或之前没有实施收受贿赂等行为，也没有或无充分证据证明双方有关于事后兑现贿赂的约定，而在谋利之后行为人收受或约定贿赂时，明知是因为自己 ，这里的后是将收受等行为限定在为他人谋利之后，在时间上既可以在任职期间收受，也可以是离职之后。 第一种情形，职后兑现型的受财行为实质上是典型 ...
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自然可以让员工走，同样，员工试用了觉得对用人单位不满意，也可以主动提出离职。用人单位这种认识是不对的，实际上是，用人单位对试用期这一法律概念缺乏充分 最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用 ...
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改变自身，某些时候应当吸收制定法中的权利。[12]从1997年Malik v. Bank of Credit andCommerce International SA (BCCI)案件的判决中，可以清晰地观察到制定法对相互信任默示条款的影响。Steyn法官认为，根据1996年《雇佣权利法》第123条 ...
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书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后 ，需要在实务操作中特别注意： 1、对经济补偿金的支付有正确的了解。在离职环节，经济补偿金是重要的争议焦点，企业应按照《纪要》的精神对经济补偿金的 ...
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的主要弊端之一是权力过分集中，过分集中往往把党的领导变为个人领导。实践证明，很多腐败活动在其初期已被群众发现和举报，但一把手总揽的集权体制为 途径来参政议政，共同建设社会主义。众所周知，几何学上三角形具有稳定性，那么是否可以将这个自然科学的规律用到社会管理上，将原来的一把手转变为对抗马太效应的领导三角 ...
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反映事物的一个方面。学界关于公司本质理论预设也概莫能外。而恰恰是各执一词的多种理论证明了公司本质的多维性。 基于此，笔者认为，要探讨公司的本质必须跳出法人本质的 这一公司内部的制度安排，我们用公司契约论来解释的话就很容易理解，如果将公司视为一组契约网络，那么信义义务就可以看做由公司法或公司章程加以固化 ...
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淘汰制发出通知，要求Z君一周内到单位人资处办理相关手续，逾期将作自动离职处理。同时，该企业发给Z君一份辞退（辞职）报告，要求Z君填写，遭到 的体现，企业需要这种理念，该制度应提倡且并不违反《劳动法》。优胜劣汰、奖勤罚懒，可以充分调动员工劳动的积极性。通过“末位淘汰”，保持企业的“活水”状态，既可有效地 ...
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中国证监会的鼓励（能通过证监会的核准即是证明）。因此，既然主板市场存在众多的创新，那么在创业板市场上更需要强调创新。可以预料，对于符合公平、公正、公开原则且 获受人支付现金，因为获受人并不购买公司的股票，所以，当期权获受人离职后也不能够继续享受企业成长带来的收益。虚拟股票与股票增值权计划的操作思路大致 ...
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等申请作出明确的答复，因为法官无法判断这些申请是否涉及双方争议的焦点，有没有证明的必要？对裁判到底是不是重要，对诉讼的结果，会不会发生胜负影响 一争点进行辩论。此外，德国原民事诉讼程序由于受到“统一口头审理”原则的支配，当事人可以在最后一次庭审结束前提出新的理由，直接导致了庭审的反复与漫长。1976年 ...
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