。[12] 富士康事件暴露出的突出问题除前文已述的工资底薪过低、职工需要经常超时加班外，还包括生产线上机械性的重复劳动非常单调、繁重、密集，工 规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 [18]《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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独立的裁判是仲裁程序正当性的重要基础之一。然而，确立仲裁员的操守规范又需要进一步明确仲裁员的社会功用，只有在功能主义的视角下才能厘清仲裁员不同于其他 违反了《仲裁法》第34条的强制回避规定，应对当事人此后所产生之损失承担赔偿责任；[69]第五、更进一步，由于应当回避而没有回避，当事人可以基于《仲裁法》 ...
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戚谦律师企业商业秘密保护专题系列五： 企业商业秘密侵权的保护 戚谦 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护，河南成务律师事务所的戚谦律师认为，必须做好 究竟有多大存在模糊性等。这些都需要人民法院在采用上述方法时加以考虑。 （2）以侵权人因侵权行为获得的利润为赔偿额。 具体来说，对于违法将商业秘密 ...
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【关键词】商业秘密侵权；司法保护 【写作年份】2011年 【正文】 一、因员工离职而发生商业秘密侵权寻求司法保护，河南成务律师事务所的戚谦律师认为，必须做好 究竟有多大存在模糊性等。这些都需要人民法院在采用上述方法时加以考虑。 （2）以侵权人因侵权行为获得的利润为赔偿额。 具体来说，对于违法将商业秘密 ...
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交易构成犯罪的，要追究刑事责任。在实践中，追究萁刑事责任还有一些理论问题需要解决：1、如何区分内幕交易一般违法与犯罪；2、我国法律规定的行政处罚和 法院于2002年3月15日发布《关于受理证券市场因虚假陈述行为引发的民事侵权赔偿纠纷案件有关问题的通知》规定，法院开始有条件受理和审理证券市场因虚假陈述 ...
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设定员工试用期。有的用人单位随意设定员工试用期期限，或者试用期满了以后，认为还需要进一不考察，继续延长试用期，这些都是不对的。 法律责任： 《劳动 单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。而缴纳了社会保险的用人单位呢，期间若劳动者发生工伤事故， ...
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民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及 单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。 劳务（雇佣）合同中，受雇者不是企业组织中 ...
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借款合同中以格式条款的形式与当事人约定，在当事人违反借款合同提前还款时，一次性赔偿出借人在合理期间（注意不是合同的剩余期间）内的可得利润。[58]这里 可以说是法律将人们本可以达成的协议固定下来，是暗合交易习惯的法律规范。[173] 需要强调的是，从利息管制的效果来看，区分传统社会与现代社会是有必要的 ...
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包括物质利益也包括精神利益；不当解雇给劳动者造成的损害，劳动者可以要求用人单位进行赔偿或补偿。笔者认为不当解雇的构成要件有以下几个方面：不当解雇是用人单位在 不服从安排或旷工为借口的解雇；没有任何理由对劳动者的解雇；逼迫劳动者自动离职；出于恶意签定短期劳动合同而随意对劳动者的解雇，等等。（二）不当解雇 ...
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交易构成犯罪的，要追究刑事责任。在实践中，追究萁刑事责任还有一些理论问题需要解决：1、如何区分内幕交易一般违法与犯罪；2、我国法律规定的行政处罚和 法院于2002年3月15日发布《关于受理证券市场因虚假陈述行为引发的民事侵权赔偿纠纷案件有关问题的通知》规定，法院开始有条件受理和审理证券市场因虚假陈述 ...
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