”争议，指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生的争议。 13、“ 合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
，适用过错责任原则。另外，应考虑违约责任中如何适用合同法上的缔约过失责任、后合同义务，从而通过诉讼程序实现权利的救济。二是随着顾客权客体的不同，侵权行为 竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权 ...
//www.110.com/ziliao/article-242247.html -了解详情
可以与负有保密义务的劳动者签订专门保密协议，并可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款11。 五、保密条款或协议的设计 制定严谨周密的 秘密保密期限终止。 4、违约责任 （一）约定违约金 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，在劳动者严重违反用人单位保密制度；或严重失职泄露商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-184194.html -了解详情
”争议，指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面而发生的争议。 13、“ 合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。 第二十六条 用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-166930.html -了解详情
，适用过错责任原则。另外，应考虑违约责任中如何适用合同法上的缔约过失责任、后合同义务，从而通过诉讼程序实现权利的救济。二是随着顾客权客体的不同，侵权行为 竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权 ...
//www.110.com/ziliao/article-10126.html -了解详情
采取密码或者代码等;5.签订保密协议;6.对于涉密的机房、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求;7.确保信息秘密的其他合理措施。所以企业内部保密制度和措施 行为根据《劳动法》规定，与员工签订劳动合同或其他协议时，应约定员工保守用人单位的商业秘密保密事项和竞业限制条款，约定员工在职时和离职后的保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-962205.html -了解详情
仲裁，要求公司支付李某经济补偿金。 仲裁委认为公司在60天到期后向李某解除劳动合同，仅仅是对李某提出辞职的要求的回应，并没有违法解除。 二、评价：对 书面通知同意员工离职，并且书面告知员工应离职的时间，出具离职证明。 第三，对于签订了竞业限制协议的员工，公司在员工离职时应书面通知员工是否应当履行竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-900779.html -了解详情
或试工以便能确定这人是否适合于做某事。那么公司要是认为不能胜任工作就要求解除合同呢？《劳动合同法》规定，按照不胜任去辞退试用期内的员工，需要先给员工培训 劳动合同的，逾期企业将承担支付劳动者双倍工资。可见，未及时签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职员工遵守《竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-673547.html -了解详情
过程中的保全制度。 3．合同法保护。《合同法》第43条规定了当事人在订立、履行合同过程中保守商业秘密的义务以及应当承担的法律责任。合同法分则对承揽合同、 ，由于劳动力流动和业余兼职是目前侵犯商业秘密的最主要形式，因此，应在《劳动法》中对有关“竞业限制”的条款进行明确规定，进一步完善《劳动法》中有关竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-522576.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务