会生、管彬儒两位先生认为，廉洁协议本身是合同的组成部分，而合同是在双方当事人充分协商的基础上签订的，因此廉洁协议不能被认为为无效或可撤销的。 协议的137份民事判决书，其中劳动合同占24%，买卖合同占22%，建设工程合同占20%，侵权纠纷占10%，加工承揽合同占6%，劳务合同占1%，其他占17%。 在 ...
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公司资产，应当由公司债权人同意，不能以此损害公司债权人和公司员工的合法权益。三十三、阴阳股权转让合同的法律效力？答：股权转让当事人为了达到一定目的而签署两份 一致的，不能认为是阴阳合同。阳合同的法律效力：阳合同并不是当事人真实意思表示，而仅仅是为了不正当目的而签订的，属于当事人恶意串通。依据《合同法》 ...
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，应当由公司债权人同意，不能以此损害公司债权人和公司员工的合法权益。三十三、“阴阳”股权转让合同的法律效力？答：股权转让当事人为了达到一定目的而签署两 的，不能认为是“阴阳合同”。“阳合同”的法律效力：“阳合同”并不是当事人真实意思表示，而仅仅是为了不正当目的而签订的，属于当事人恶意串通。依据《合同法 ...
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已为原告垫付医疗费138,571.66元，应在本案中一并处理。被告王某系我公司员工，在履行职务行为过程中发生本起交通事故，相应责任由我司承担。对原告各项 医疗费用的赔偿金额。 非医保不赔条款作为保险公司与公众签订保险合同的格式免责条款，具有一下法律特征：第一，单方预设性。该条款在双方当事人缔约之前，已 ...
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一年，张女士52岁。此前，张女士已在这家企业工作了好几个年头，算是老员工了，对这份工作还比较满意。如果意外不发生，张女士或许将在这里奉献她最后 区劳动仲裁委员会申请仲裁，可是由于种种原因对方亦作出不予受理的决定。而张女士处处碰壁的原因，竟是因为她在签订劳动合同时已经过了法定退休年龄，因此，她与用人单位 ...
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资产管理业务类型不同，当事人之间的法律关系也不同。在投资顾问型的资产管理业务中，当事人之间的关系是普通的劳务合同。在全权委托型的资产管理业务中，投资者和 公信力的考虑，我们没有理由事后否认委托理财合同的效力；第二，委托理财合同涉及的面很广，无论是签订还是履行都已经非常之多，如果事后确认其无效，将会影响 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、 保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所 ...
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劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同 ...
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国有企业、中小企业、私营企业、服务行业等非正规部门的员工，持有的都是非正式的职业.人们印象中就业规制均针对的是有正式职业的劳动者，非典型性就业者因为工作的 就业、兼职就业、季节就业、短期就业、待命就业等，没有相关的法律条文对其订立合同的形式，责任的承担方式等进行相关规定。 《劳动合同法》施行之后有学者 ...
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： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定 内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定工作内容时，除非是用简短的语言就能表述清楚的，应当具体约定工作内容，作为合同的 ...
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