结算关系，集中体现了其与承包人之间就发包合同产生的承继关系，作为合同组成部分的仲裁条款，自然也应体现在这种承继关系之中，以维护整个合同关系的协同一致。有 ，相较于第二十四条更为严格，但在适用结果上却能起到异曲同工之效果，都能够实现实际施工人的合法权益。 （作者单位：浙江省杭州经济技术开发区人民法院） ...
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据此主张解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。如果用人单位在劳动者申请仲裁前补发了未及时支付给劳动者的劳动报酬，即 违法行为，劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。▌五、低于当地最低工资标准支付劳动者工资根据《中华人民 ...
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劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、 ；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁管辖形式地域管辖又称地区管辖，以行政区域 ...
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所具有的私法因素决定的。2、劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范；劳动仲裁既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、 。4、劳动监察追究民事责任外，还可以追究行政责任；劳动仲裁追究法律责任，一般限于民事责任（经济责任）。5、劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动收集 ...
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某办理失业保险转移手续。二、原告有限责任公司无须给付被告宋某解除劳动合同经济补偿金。经审理查明，2011年被告到原告处工作，2014年1月1日原被告 被告解除劳动合同，向被告送达了解除劳动合同通知书。被告不服提起劳动仲裁，经市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决由原告向被告支付工资17500元；原告为被告 ...
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五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?(六)法律、法规规定的其他劳动争议。?四、应提交的材料?(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议 同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿 ...
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的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动争议仲裁需注意什么第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议 ...
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的争议； 4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 5、法律、法规规定的其他劳动争议。 (二) 州劳动争议仲裁院承办州劳动争议仲裁 主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 五、劳动争议案件 ...
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1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍工资差额9000元(2008年2 或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同 ...
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）1楼仲裁窗口，电话：5315587 经开区劳动争议仲裁委员会 地址：合肥市翡翠路与石门路交口经济开发区管委会西四楼，电话：3679131 肥西县劳动争议仲裁委员会 地址：肥西县巢湖路90号肥西县政府劳动保障大楼三楼，电话：8828956 肥东县劳动争议仲裁委员会 地址：肥东县人民路15号肥东县政府 ...
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