提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；② 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意 封顶。三 单位违法解除劳动合同，法律规定支付的是赔偿金，并非系经济补偿金《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...
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下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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以及海关对进出口贸易的监管需要，我国在立法时采取了书面形式。根据《涉外经济合同法》第7条的规定，当事人就合同条款以书面形式达成协议并签字，即 合理的限制?属不属于对订立国际货物买卖合同当事人的歧视性待遇?是否违背了我国统一合同法的初衷? 可见，考虑到当时的贸易实践和有关立法的规定，我国提出合同形式保留 ...
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：除非劳动者真的不愿意续签的除外，固定期限劳动合同终止用人单位得支付经济补偿。劳动合同法此项规定对之前的劳动法律制度也是一个较大的突破。会有效的 来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务，劳动关系严重不正常。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形及违约金 ...
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劳动关系和谐稳定，是保证用人单位正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于 我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和 ...
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申请变更、撤销合同的选择权，能够最大限度的保护受欺诈方的经济利益。在这种情况下，根据《合同法》的规定，欺诈方是无变更、撤销合同的申请权的， 情况下有关当事人应承担的合同责任未作规定。人民法院在审理此类案件时，应当根据《合同法》的相关规定，正确确定合同的效力及其生效对象，准确确定当事人应当承担的民事责任 ...
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否认表示的，视为同意。最高人民法院1987年7且21日《关于审理经济合同纠纷案件具体适用经济合同法若干问题的解答》中规定：（一）合同签订人用委托单位 好地体现于表见代理制度中 实际上，我国立法机关已经采纳了单一要件说，合同法第４９条的规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立 ...
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的价格供给煤气表散件显失公平。对于双方由此产生的纠纷，你院可依照《经济合同法》第27条第1款第4项的规定，根据本案实际情况酌情予以公平 生活中情势变更之间的矛盾日益凸显，确立情势变更原则制度迫在眉睫。 四、建立我国合同法情势变更原则之探讨 （一）建立情势变更之意义 我国现阶段正处于社会主义市场经济的 ...
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。澄清和简化法律是一个写进美国法律研究院章程的目标，并在1932年《合同法重述》诞生时再次得到休斯（Charles Evans Hughes）和威灵斯顿（Samuel 。由于这些新案例的判决结果及其所持的理论观念紧跟时代经济潮流，从而彰显了《第一次合同法重述》的价值观念和理论规则的陈旧。因此，判例法 ...
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理由。很多人说《劳动合同法》要回归铁饭碗，也不看法条是怎么写的。实际上，这么多年的发展给企业的优惠很多，很多人以为国家的经济发展是企业创造的。 嘉教授评议。 林嘉：今天非常高兴信主任来到人大法学院作精彩的演讲。确实《劳动合同法》是一个社会非常关注的热点问题。我们这些从事这个学科研究的人确实真切地感受到 ...
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