之所以采用适当补偿的原则——实质上为不完全的补偿，主要是因为担心倘若给予全额的补偿，国家的财力无法承担，会妨碍土地征收计划的实行，进而对经济建设造成影响 不能强行让用人单位接收失地农民。现在很多地区，把安置补助费与土地补偿费放在一起计算，实质上对安置补助费与土地补偿费已经不作区分了。因此笔者建议，应当 ...
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实际需求和现实利益，法律的滞后性已经严重了影响了人们群众对合理征地拆迁安置补偿的期待，最终致使个别网友网民通过网络平台来自行臆造出一部现实生活 ;永久占用(指占用期三年以上，下同)为10--25倍。 二国有其它林地补偿费计算方法(不含苗圃地) ；其他林地补偿费=所在乡(镇)农田地前三年年平均产值(公顷 ...
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(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 ...
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有效。 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 辞职是劳动者的法定权利。劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为 劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...
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标准，第?一?、?二?、?三?项按照劳动者应得劳动报酬的一倍以上三倍以下确定；第?四?项按照劳动者应得经济补偿的百分之五十确定。第五十八条由于用人 ，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。 未按照本条第一款规定办理劳动合同续订手续，劳动者 ...
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实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术 ...
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或标准工资而已。因此在处理涉及第九十三条时，应根据实际情况区别是否包括加班工资。 2、经济补偿的内涵 根据《劳动合同法》第二十三条、四十六条的相关规定 劳动报酬标准等。这实际上是已加大了雇主未依法办理营业执照的违法成本。但加班费的计算不应当根据劳动法的规定来计算。否则，等于是将其作为一种劳动争议纠纷来 ...
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、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”二、 如何 后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...
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10倍的赔偿倍率，但实际可能有1000个受害人，并不能实现威慑及补偿的目标功能，高倍率的赔偿额设定未必有实际必要。在我国反垄断法和侵权责任法均未就 利润损失的总额。由于利润和市场份额并不必然成比例，因此，在经济分析中还要就此设计一个体现二者关系的计算公式。市场份额法可以被视为是前后比较法或者码尺计算法 ...
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不利。其实质是由于如此赔偿不符合全部赔偿原则，权利人的实际损失由于对其他盗版事实的不掌握而未获得全部补偿。为了追求对权利人损失能够得到全部赔偿，为了遏制侵权 是故意或过失）、侵权具体情节、认错态度、经济负担能力等。 对知识产权侵权损害损失赔偿额的计算，应当根据损害赔偿的几个原则，结合每起损害赔偿案件的 ...
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