,1997年5月,原告被告签订停薪留职合同期满后原告要求重要安排工作,被告拒绝,没有与原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定,诉请法院判令被告支付 的退休养老金不退还。再次参加工作后,前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险,一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴,以劳动并关系确立 ...
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条 律师可以根据二审当事人的请求,代其书写上诉状或上诉答辩状。 第一百零二条 没有参加一审诉讼的律师担任二审代理人,应及时到法院查阅案卷,并复制有关案卷资料, 和对破产企业职工分流、安置的具体方案,并将上述方案连同所需费用报告法院。 第一百七十八条 清算组的律师,可以协助制作破产清算工作报告,制定破产 ...
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”,3件事除数额不同外,其他均一致。辩护人对该陈述中所确定的属“职工奖金”没有异议,其他部分不能成立。 1、起诉书指控被告人王某贪污了所在供电所职工的 对所发放的奖金在发放前扣除了个人所得税。按照公司的考核规定结合各部门的实际工作情况确定各部门应当发放的奖金数额后,各部门的奖金数额就已经确定,只有这样 ...
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尝试。到1958年后,这一工作因极左路线的干扰而停止。自1958年以后国家颁布的劳动法规较少,到了十年动乱期间,不仅没有制定新的法规,而且原先 法规 为了健全企业民主管理制度,1981年7月,中共中央和国务院转发了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》,并于1986年9月又联合发布了新的《全民所有制工业 ...
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说是对用人单位人力资源工作理念具有革命性的挑战。制定规章制度再也不只是用人单位单方的特权,而是劳资双方的共决权,没有经过职工大会或职工代表大会的审议和与 无效的;解除劳动合同不事先将理由通知工会属于违法行为;安全事故调查组没有工会方面的代表参加其结论是无效的,如此等等。贯彻执行劳动合同法,用人单位必须 ...
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劳动部领导,并按一定的编制配备委员会的主任和委员及其它工作人员。也可聘请有关专家学者和社会知名人士参加,一方面担任全国范围内具有重大影响的劳动争议案件的处理, 在没有完善的强制执行裁决手段的情况下,企业拒不执行裁决,不要说胜诉的职工没有办法,就是仲裁机构也无良策。这样,使仲裁机构裁决的效力受到威胁。二 ...
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劳动部领导,并按一定的编制配备委员会的主任和委员及其它工作人员。也可聘请有关专家学者和社会知名人士参加,一方面担任全国范围内具有重大影响的劳动争议案件的处理, 在没有完善的强制执行裁决手段的情况下,企业拒不执行裁决,不要说胜诉的职工没有办法,就是仲裁机构也无良策。这样,使仲裁机构裁决的效力受到威胁。二 ...
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;工资是解除或终止劳动合同前12个月平均工资计算。经济补偿=月工资x工作年数,没有最高年数。 (2)月工资用人单位所在直辖市、社区的市级政府公布的上年度 停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个 ...
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间兼职、变相兼职的现象普遍;职工监事难以独立;股东监事也一样没有脱离工作岗位,很多是董事代表的大股东所派的代表,而非代表其他股东的利益。(2 还可以在一定程度上改变股份公司董事会成员的专业素质和知识结构。从而保证了独立董事参加董事会议事决策的综合素质。从而可以从立法上弥补董事会成员专业知识结构不平衡的 ...
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案件中的一大难题,但又必须首先考虑解决的问题。而与之相配套的一系列社会保障体系未臻完善,导致破产企业职工的安置费只能依靠于破产资产的变现来实现。为了 律师等中介机构参加”的规定,因此在破产工作中,应根据实际需要,在企业原管理组织不能正常履行管理职责的情况下,成立企业监管组。由于我国目前还没有破产管理人 ...
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