款修改为：职工发生伤害事故后，用人单位应当采取措施使他/她得到及时救治。职工死亡的，用人单位应当进行妥善处理。在上述两种情况下，用人单位应当在24小时 的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日或者其他情形发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源 ...
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机构病历管理规定》强制建立和保存患者病历，发生医疗事故争议时，被封存的病历、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录等信息载体 从内容和功能上，档案主要有以下几类：（1）个人身份档案，如《职业病防治法》规定的劳动者职业健康监护档案、《婚姻登记条例》规定的婚姻登记档案、《 ...
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元6=45536元。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％， 。 注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照 ...
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元6=45536元。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％， 。 注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照 ...
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社平工资×6； 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％， 有关费用由用人单位负担。 注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照 ...
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赔偿无是否包括职业病是是否对全体员工是否有保障是否（企业一般选择性投保，新员工风险偏低则不投保）否（除非及时申报变更员工名单）死亡伤残补助赔偿赔偿 给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。（4）赔偿限额标准不同。雇主责任险 ...
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伤复发的。三、律师说法一个人因工作劳累而致病，这种“过劳病”既不属于职业病，也非“因工作原因受到事故伤害”，更不是“因履行工作职责受到暴力伤害”，如果 病”，即使是“过劳死”，也须“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才算工伤，如果突发疾病后两天之内没死，而是超过48 ...
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修订的《国家赔偿法》第三十四条和第三十五条已经明确将残疾赔偿金和死亡赔偿金与精神损害抚慰金分开。三、律师说法工伤能否主张精神损害赔偿，其实质是工伤 工伤赔偿和民事赔偿能并用吗工伤保险赔偿是劳动者在因公伤残或患职业病伤害后获得赔偿以及对因公死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一种社会保障关系。而人身损害赔偿 ...
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） 事项收费 不收费 办理条件 1.单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 2.工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日 工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定的工死亡提交人民法院宣告死亡的结论； （4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 ...
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（35条、36条） 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照 平均工资的 30% 六、医疗费 辅助器具七、住院伙食补助费八、交通费九、食宿费十、死亡的1、丧葬补助金 为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、 ...
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