劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。劳动者有权获得最低工资保障,女职工有权要求实行男女同工同酬;用人单位和国家有义务保障劳动者劳动报酬权的实现 和限制[5];根据《劳动法》第八条规定:劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者与用人单位进行平等协商。 ...
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董事会、监事会中的职工代表制度。 我国《公司法》在不同类型的企业中,对职工进入董事会、监事会都作了较为具体的规定。如国有独资公司中,《公司法》第68条规定了董事会成员中应当有公司 职工代表。董事会中的职工代表由公司职工代表大会民主选举产生。再次,可以在企业中推行内部职工持股制度,它 ...
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的。所以,在裁员时,需注意这个风险,避免变成违法解雇。误区六:女职工“三期”内一概不能解雇劳动合同法第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位 再完善,如果规章制度的制定未履行民主程序及公示,即未经职工代表大会或者全体职工讨论,及与工会或者职工代表平等协商,未向劳动者公示,基于该规章制度的解雇行为 ...
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三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的 ...
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三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的 ...
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劳动合同无法设定你想终止的日期,而固定期限合同可以自由设定。 错误六:女职工“三期”内一概不能解雇 劳动合同法第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人 完善,如果规章制度的制定未履行民主程序及公示,即未经职工代表大会或者全体职工讨论,及与工会或者职工代表平等协商,未向劳动者公示,基于该规章制度的解雇 ...
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工资是由几部分构成的,绩效考核是如何规定的,这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订,并进行公司内部公示、宣贯、培训,并且培训要有员工签字 本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面:如果在职女 ...
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半的僵局出现。两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主设立的有限责任公司的董事会中必须有职工董事,其他有限责任公司的董事会中也可以有职工董事 职工参与公司的民主管理。为了保证职工董事真正从公司职工中产生,代表职工利益, 职工董事应由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生,不能 ...
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其中职工代表的比例不得低于三分之一)。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。股东代表由股东会委任。监事会设主席一人, 申请宣告破产。 第六十三条 财产清偿顺序如下:1、支付清算费用;2、职工工资和劳动保险费用;3、缴纳所欠税款;4、清偿公司债务。 公司财产按前 ...
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公司法也没有对监事的资质作出明确而详尽的规定。相反,公司法明确规定监事会中职工代表担任监事的比例不得低于1/3。因此,这样产生的监事通常是公司的关联 职工代表的比例不得低于1 / 3 ;其中,职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。由此可见,股东代表是大股东的代言人,不能 ...
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