，打造一批节点城市和特色小城镇，提升中小城市承载能力。根据经济发展需要适时研究调整优化行政区划。把贵阳建设成为全国生态文明城市、西部地区高新技术产业重要基地、区域性 探索发电企业与电力用户直接交易方式方法。理顺煤电等产品价格关系，适时调整西电东送电价。完善社会矛盾调解机制，加强和创新社会管理。编制毕节 ...
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得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资 能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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。 第三阶段：20世纪90年代。这一时期主要是顺应改革开放形势进行的立法调整。1990年5月，国务院发布《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》 中，村民的损失的是全方位、综合性的，村民失去的不仅仅是土地，还有就业岗位、居住房屋、生活保障以及集体资产等，从而失去了维持村民全家生存、发展的 ...
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地贯彻执行。《劳动法》第1条开宗明义地规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步， 要求劳动者加班是因为用人单位临时选择更换劳动者的机会和可能较小，劳动者的工作岗位在一定时期内具有一定程度上的不可替代性。作为对劳动者牺牲休息时间的一 ...
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1.1工厂应根据本规范要求并结合自身产品的生产工艺特点，制定生产工艺规程及岗位操作规程。生产工艺规程需符合保健食品加工过程中功效成分不损失、不破坏、不 进行全面检查，对生产和管理中的各项操作规程、岗位责任制进行验证。对检查或验证中发现的问题进行调整，定期向卫生行政部门汇报产品的生产质量情况。 10卫生 ...
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相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。不得向 合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施,这样规定的目的是尽量尽可能少使用劳务派遣这种用工方式,促进用工单位直接与 ...
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。对于公司的规章的制度员工也要认真学习，保障自己的合法权益。 三、未经协商调整工作，员工不服单位败诉 案情介绍：赵先生从1994年到某公司工作，双方在2000 的工作岗位在销售部，担任推销员。2008年9月，公司调整了赵先生的工作岗位，通知赵先生到机动部工作，赵先生不同意而拒绝到机动部报到。后该公司以 ...
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由市人民政府规定。储备金累计数额达到本市上一年工伤保险基金收入50％时，应当调整工伤保险费率并减小储备金留存比例。第八条 用人单位按照下列规定参加工伤保险统筹 ；(三)自残、自杀或者在用人单位明令禁止并且明显警示的情况下，超越本岗位职责擅自接触有毒有害物质以及动用危险器具等导致伤亡的。国家对不得认定为 ...
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平均工作时间和工资折算问题的通知》：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工日工资和小时工资按此折算。由此可知， 。劳动法律规范中有关工资管理的法规经常出现工资标准、标准工资、基本工资、职务工资、岗位工资、标准工资和职务工资等概念，常使人越看越糊涂，但实际上它们之间 ...
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、形式主义的东西。这套制度的具体内容应包括改革内部机构设置、相应调整部门职责、明确干警个人岗位职责、制定和完善与目标管理和绩效管理相配套的目标决策制度、 目标的实现。 5、要纵横结合，综合衡量，保障考评结果的客观性和公正性。 岗位目标绩效考评要发挥应有的激励效应，无疑应尽量做到公正、公平，保持考评结果 ...
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