经营权民主化的体现。在传统民法的观念中，经营权乃是所有权人当然的权利，雇主在工资及有关问题方面，接受团体协商的原则已经是最大的让步，至于用劳资共同参与经营 》确立了解雇保护的基本原则，其规定的用人单位的单方解除权主要包括：推定辞职解除权(第三十九条)、法定解除权(第四十条)以及经济性裁员的解除权(第四 ...
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本人自愿报名的或者由组织推荐经本人同意的，它体现了自愿的原则。同样在辞职问题上也应当尊重陪审员的选择，陪审员认为自己自己不适宜担任该职务或其他原因 的规定中应予以明确规定，避免在实际操作中无所适从。同时，对人民陪审员补助的提高应该参照公务员工资晋升的依据和幅度加以明确规定，切实解决陪审员的生活待遇问题 ...
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而民族地区经济相对落后，有些地区地方财政入不敷出，所拨付的法院经费甚至连保证干警工资和基本运转都很困难。这种由同级财政全部负担法院经费的保障机制，已不 了办案的积极性。不少基层法院年富力强、经验丰富、学历较高的法官辞职，法官队伍人才流失、青黄不接的问题十分突出，这将会对法官队伍的稳定产生极大冲击和影响 ...
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企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护， 执行本文为全文原貌未安装PDF浏览器下载安装原版全文 实行劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993 ...
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企业劳动管理规定》第2条规定：合营企业职工的雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福 利，劳动保护， 执行本文为全文原貌未安装PDF浏览器下载安装原版全文 实行劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993 ...
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均衡价格，并且自然形成消费市场从高到低的梯度分布。一旦某个市场不顾当地的工资物价水准长时期高高在上，这个市场是不是真正币场化的市场就可以打上一个 。最高人民法院2000年6月19日发布的关于审理破坏土地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释指出：《刑法》第410条的情节严重的标准是：非法批准征用、占用 ...
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，企业根据经营活动的需要自由招雇或解雇职工，职工也根据自己的需要自由就业或辞职，双方是一种毫不掩饰的劳动买卖关系，且是自由买卖。因此，企业付给职工的 富效率、企业福利支出的刚性增长给企业造成一定压力等问题，但由于其企业福利是企业的内部事务，政府只对企业的工资分配制度进行有限干预，企业福利的好坏只对企业 ...
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经营权民主化的体现。在传统民法的观念中,经营权乃是所有权人当然的权利,雇主在工资及有关问题方面,接受团体协商的原则已经是最大的让步,至于用劳资共同参与经营的 》确立了解雇保护的基本原则,其规定的用人单位的单方解除权主要包括:推定辞职解除权(第三十九条)、法定解除权(第四十条)以及经济性裁员的解除权(第 ...
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。但司法行为与资格丧失法案中设定的惩戒程序的可能的结果之一是法官被要求自动辞职。这种结果对于法官来说是极不光彩的。法官在此情况下大多会主动辞职。 法官职位的原因。 美国的法官惩戒制度也存在一些问题。曾有法官在被刑事法院确认有罪后，居然还在服刑期间领取工资。原因只是有关机构没有及时启动弹劾程序正式剥夺其 ...
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一、法律适用方面 上述司法解释的出台并未实际解决人事争议审判实践中的法律适用问题，适用和操作起来也相当困难。 根据上述司法解释的规定，法院对事业单位 此类案件审理的难点。 五、证明责任承担方面 人事争议案件中一般由事业单位留存工资及交税凭证、备案聘用合同、保存规章制度，而事业单位工作人员对上述证据很 ...
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