的人。 4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件。 甲方：乙方： 姓名： 性别： 身份证号码： 法定代表人：出生日期：年 ：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。 第三十三条： ...
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健康发展，推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。三、工作原则企业与驾驶员共同发展的原则。鼓励企业实行公司化经营 制经营模式的企业，要建立完善劳动规章制度，依法与驾驶员签订劳动合同，依法缴纳社会保险。建立健全集体协商制度，开展工资集体协商，实现驾驶员工资水平随企业经济效益 ...
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十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体 》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见东星航空破产或资产重组， 需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。但 是，《劳动合同法》第三十九条第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用 ...
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该义务的方式不尽相同，有的国家在立法中就有明确体现，有的则由集体劳动合同规定，有的则是法院或仲裁庭在审理案件中认为企业未尽到该义务的， ，建议将来修改劳动法时增加这方面的内容 【参考文献】 [1]詹文凯.企业并购对于劳动契约之影响[J].月旦法学，2002，(4)：87. [2][日]奥岛孝康.企业与 ...
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三方原则。 在计划经济体制时期，我国的公私法并未有严格的区分，个人利益总是服从于集体利益和国家利益，生产资料和劳动力完全由国家控制，统一由国家计划安排。不管是企业中 指以劳动法律、法规的有关规定为依据；第二层次是指以劳动合同（包括集体合同）的约定依据；第三层次是指以（合法的）企业规章为依据，但它只对本 ...
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一类概念的统称。在现实生活中，并没有笼统的民事法律关系，而只有具体的购销合同关系、加工承揽关系、损害侵权关系等等。各类民事法律关系完全是独立的。如果我们 持单一说的学者已经多少意识到这一观点的缺陷在于涵盖性不够。但将劳动行为扩大为管理劳动行为和集体劳动行为，已经有些牵强，尽管如此，仍不够完整。劳动行为 ...
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风险。 国际劳工标准一般是指核心劳工标准,包括结社自由、承认集体谈判权利、消除一切形式的强迫劳动、有效废除童工、消除就业歧视几方面,值得注意的是企业 做了进一步较高的要求。另一方面国内的劳动法规对于劳动合同和劳动争议也对劳动者做了倾斜的保护,鼓励劳动合同长期化,企业必须深入了解这些约束,才能在国内国际 ...
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以事后调整解决矛盾为重。劳动争议事前调整就是工会依据劳动合同、集体合同、企业劳动规则等来调整劳动关系，监督检查劳动合同、集体合同等执行与落实情况， ，法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益，应在基层人民法院设立劳动争议审判庭，开设快速审理通道，及时解决纠纷，促进社会和经济的和谐发展。 ...
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实际上并没有集体利益类型。这是计划经济时期的遗存。所以我们说的社会利益不应包括集体利益，因为它原本就不存在。 （2）不特定第三人的利益——社会公共利益的重要 此规定，但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践证明 ...
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