谁、不起诉谁、先起诉谁、后起诉谁，属于当事人的处分权，法院直接选择雇主或者加害人作为被告承担赔偿责任，违反处分原则，构成法院自己违法。 问题11：侵权责任 损害赔偿的解释（2003）第9条规定了雇用人责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与 ...
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致人损害的，由该法人或者其他组织承担替代责任。雇员在执行雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担替代责任。被派遣者在执行接受单位的工作时致人 是承担雇员侵权行为损失的最佳人选这一替代责任的原则。自这一案例后，雇主的保险公司推出了绅士协议（gentlemen's agreement），除非有共谋或渎职的证据， ...
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属性劳动”，而不是民事上的服务行为。劳务派遣的本质是传统雇主职能的分离，即“雇佣”和“使用”分别属于不同的主体。劳务派遣关系因三方主体的存在而 工作成果支付报酬。（二）承包方与所雇劳动者基于劳动合同形成劳动关系承包方不仅雇佣劳动者，而且直接使用劳动者。表现为劳动者受承包方的管理与支配，接受承包方指派以 ...
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赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的， ...
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。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ...
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雇佣活动中，自身遭受交通事故的索赔对象雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故的，应将雇主作为索赔对象。由雇主之外的第三人造成人身损害的，可以选择雇主或 的，参照误工费的规定计算，其相应的证明与受害人的误工费相同；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一种情况是受害人 ...
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1、从属性标准。在大陆法系国家，判断雇工时特别强调其对雇主的从属性或依赖性。一般认为，雇佣劳动者是指从事在时间、地点和方式等方面由 雇工和自雇独立劳动者。后来控制标准演化为控制权标准。此时，法院开始强调雇主对雇工的控制权，在1946年Short诉J and W. Henderson Ltd.一案中，桑 ...
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也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。企业想 的雇主，而实际用人单位成为享有劳动力支配权的实际雇主。派遣劳动，系指自己所雇佣之劳工，在该雇佣关系下，使其为他人从事劳动、接受他人指挥命令者 ...
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角度来说，宪法法院通过对高等判决进行审核，将举证责任引入南非就业法，此举使雇主基于其商业利益或独特的业务需求来拒绝雇用艾滋病毒呈阳性的求职者的做法难以得逞。 法院做出复查决定：在南非任何个人或企业雇主，即使在某种程度上表明他们为应对市场竞争的压力已经持有偏见的人，在其雇佣决定中也应包括感染艾滋病的人。 ...
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单位包括中国境内的企业、中国境内的个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣合同的主体则主要为自然人。 再次，劳动合同调整的是职业劳动关系，而雇佣合同 、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务，不得由当事人协商变更。而雇佣合同的雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。 在审判实践 ...
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