还是私营的所有职业部门,在雇佣、教育、职业指导和培训、升职、转岗、集体谈判、同工同酬、社会保障和福利设施、工作条件和安全、终止劳动关系、拒绝开工作证明等方面 或者有虚假或误导,就违反了《就业平等法》第三十六条的规定,须承担法律责任。责任形式一般是罚款。加拿大政府对于雇主的定期监督机制还是比较完整的。 ...
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的场所,支付了工资、奖金等劳动报酬,雇员因而有义务善行其事,忠实于雇主,为促进雇主的业务尽恰当努力或相当努力。「15」(2)公司法基础:法人机关理论在 ,效力层次太低,且仅是针对境外上市公司,适用范围太小。6、对违反义务的责任规定过于简单、笼统。公司法只对违反:经理不得利用职权接受贿赂及其他非法收入的 ...
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,在雇用关系这种特殊的法律关系中移转至雇主身上,由雇主承担。在这种情况下,雇工的职务侵权行为所产生的责任,实际上就是雇主的责任,不 第二版)[M] 北京:中国社会科学出版社,1998 160; 同[10],498; 文学国论雇佣合同[J] 法律科学,1997(1):59; 刘士国现代侵权损害赔偿研究[ ...
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条的总则性规定;(8)1988 年《道路交通法令》第177条规定的交通工具公司对其员工的责任;(9)1989年《人体器官移植法令》第4条有关法人的责任 ),P243-5.)(1 )间接实施原则认为只要雇员在雇佣范围内实施了某种行为,就可以将这种行为视为是雇主的行为,而不考虑罪过。如出售不符合安全要求的 ...
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行使,雇主不得依劳动合同提起债务不履行之诉,也不得以此为由解雇,仅可以雇佣替代工人,维持生产经营。 2.赋予罢工参加者以复职权利。罢工者有权在罢工结束时提出 对雇工的利益侵犯。二为不当劳动行为罢工,其目的在于反对雇主的不当劳动行为。(注:常凯:《论不当劳动行为立法》,《中国社会科学》2000年第5期。 ...
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被减免的保费应由国家来直接缴纳,原因主要在于这是一项国家责任,如果牵涉雇主缴费,则会招致雇主的反对,可行性较低。第三,减免与承认之对象是普惠式的,而 之发放义务归属于联邦政府,但也不禁止各省替代性制度或雇主附加的补充性制度。日本从1995年开始,在《雇佣保险法》中规定了育儿休业给付,并将育儿休业比照为 ...
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人的伤害行为并无节制,导致被害人重伤,此种情况下,因被雇佣人的行为超出了雇主的要求,尽管雇主仍需对犯罪后果负责,但此种情况可选择相对较小的调节 家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发,且被害人有过错或者对矛盾激化负有责任 对上述情况一般可以减少基准刑的20%。在具体适用时要注意以下几点: (1)在婚姻家庭 ...
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, 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而, 一些国家和地区的劳动法都将高级管理人员视为管理者, 例如我国台湾地区即是如此[3].雇主的特性在于其对雇员享有 一同考虑来判定劳动者, 将高级管理人员与雇员区分开来, 将其认定为雇主。日本《工会法》规定, 包括公司的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的 ...
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, 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而, 一些国家和地区的劳动法都将高级管理人员视为管理者, 例如我国台湾地区即是如此[3].雇主的特性在于其对雇员享有 一同考虑来判定劳动者, 将高级管理人员与雇员区分开来, 将其认定为雇主。日本《工会法》规定, 包括公司的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的 ...
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, 在一定意义上处于劳动关系的另一方。因而, 一些国家和地区的劳动法都将高级管理人员视为管理者, 例如我国台湾地区即是如此[3].雇主的特性在于其对雇员享有 一同考虑来判定劳动者, 将高级管理人员与雇员区分开来, 将其认定为雇主。日本《工会法》规定, 包括公司的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的 ...
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